“創業方向想好了嗎？”
“想好了。我打算做建筑行業，先從瓷磚著手。”
“那挺好。”徐檸想了想，說道：“你打算自己做，還是怎么樣？”
“我打算再找幾個合作伙伴，年后先把公司架子搭起來。”
“這樣吧。你要是愿意呢，公司可以投一部分錢，當然，股份不會超過一半，而且不干預你的經營。”
張嘉盛愣了一下，“徐總，你說的是真的？”
“我像跟你開玩笑的嗎？”徐檸搖了搖頭。
“那我當然求之不得。”張嘉盛忙坐直了些，道：“徐總，我錢不多，讓公司拿一多半股份也成的，只要不干預我的經營權就可以了。”
“好。”徐檸三兩口把包子吃完了，道：“這樣吧，公司拿出五十萬，占七成股份。剩下的你自己看著辦。”
“可以。”張嘉盛連忙點頭。“他在公司工作幾年，幾萬塊是有的。”
“不過有一點。”徐檸說道：“你對外不要說是辭職，要說是公司外派，知道嗎？”
“額……，我明白了。”張嘉盛很快想通了徐檸的用意。
如果隨便就辭職創業，創業失敗還好，那就是教訓，但如果創業成功了，那很多人聽說了難免心思動搖，對公司穩定顯然是不利的。
徐檸吃完早飯，看了他一眼，“還有別的事嗎？”
“沒了。”
“什么時候走？”
“現在的打算是年后就走，等公司找到替代人選再說。”
“好。那就這樣吧。”
“好的，謝謝徐總。那我先走了。”張嘉盛站起來，點點頭，端著還沒吃完的早飯離開了。
徐檸坐在那，嘆了口氣。這年代，人心浮動啊。
他想著，是不是應該研究一下企業文化什么的？增加一些凝聚力。但細想想又不成，還有什么比錢更有凝聚力的嗎？錢都留不住的，就別提別的了。
不過，有個事確實是該重視起來了，公司的人才儲備實在是不夠。
那些年紀大的，像陸明他們，給個方向跟標準，讓他們實現一個項目還成，可要是一提到市場、公司發展方向，以及戰略規劃什么的，完全不能指望。
還是得培養年輕人啊。尤其是那些既懂技術，又眼界開闊的。
坐那想了半天，徐檸一拍腦袋，才猛地想起還得帶早飯回去呢。
哎呀，怎么把這茬忘了。他趕緊又去買了份早飯，沿著來時的路回去。
到了下午，風停了，但雪花卻又紛紛揚揚的開始落。
徐檸跟林蔓無事可做，看著風小了些，干脆跑到院子里堆起了雪人。
半尺厚的雪，又不怎么凍手，徐檸揮著鏟子，沒一會就堆成了。
倆人站在院子里，頭發上衣服上都落了許多雪花，但互相看著，滿眼都是甜蜜。