在林淵的追問下，戚曉紅還是簡單說明了情況。
海棠在五月初，實行了績效考核方案。
這算是海棠從初創到現在，正式實行的第一份正式考核制度。
為了完成這份制度，顧文文特地招了位管理經驗豐富的人力資源主管，協助她制定了公司內部的人事管理制度，以及績效考核框架方案。
有考核,就得有指標和績效獎勵。
指標，顧文文是與各部門負責人一起商定的，然后分攤到個人。
獎勵這一塊，她也沒有吝嗇，按照林淵的理念。
“要想馬兒跑，也得讓馬兒有草吃！”
如果這份制度能執行下去,那海棠的團隊活力和效率，將進一步激發，徹底解決從創業時留下來的大鍋飯習慣。
“一個公司缺的往往不是好制度,而是執行制度的能力！”
因此，她在這一塊投入大量精力，甚至設計方面的事務，已經逐漸過渡給魏琴來做。
她相信，這份方案只要能堅持貫徹下去，持續一段時間。
等制度方案徹底落實后，讓大家都信任這個制度，那海棠內部組織管理的成熟度，將會有一個質地進步。
不負眾望！
實行近一個月，各部門工作的效率和質量都有很好的提升。
海棠團隊的大多數人，都有不錯的起色！
但也有人開始掉色了！
掉色的人里，大多數都明白自己為啥被打低分，接受公司的批評，默默地改正。
但也總有迷之自信的同學，當場和主管同學杠上，甚至找顧文文鬧起來。
在他們看來，以前自己是為海棠付出過的，而且大家還曾是同校同學,現在這樣對自己合適嗎？
但在白紙黑字的事實面前，這些人也鬧不出什么結果。
因此他們總會在人群中，說一些氣人的話，好給別人添堵，甚至私下編排一些是非，讓人只要聽著又生悶氣。
這給一些剛從實習生被提拔上來的管理者們，帶來了一些精神壓力。
有個別心理承受差的，甚至來找顧文文辭職。
顧文文不僅要安撫她們的情緒，還要長時間接受別人傾訴負面情緒，而她也只是普通學生，心理也不好受！
沒辦法，自己坐在這個位子上，不管真堅強，還是假堅強，都得給人一副堅強的樣子。
這樣才能大家信服自己，成為大家的主心骨。
而她對于工作的要求極嚴格，不僅對別人是這樣,對自己也是這樣。
在指出別人錯誤的同時，她也會反思自己有沒有做到。
因此她也有些疲憊！
這樣高的精神壓力和工作壓力，時間久了，她也有些快撐不住了。
失眠的情況越來越嚴重，比年前更加嚴重，如果不是過年那段時間讓她放松了一段時間，或許早已經撐不住了。
這次去了醫院后，診斷是有些輕度的精神衰弱。
醫生讓她放下手頭的工作，多休息，多操心！
她笑笑沒有接話。
為了每天能夠有好的精神，她偷偷買了些助眠藥，好讓自己保持正常的作息。
這事被戚曉紅得知后，有些崩潰，直接給林淵打了電話。
“我和表姐一直勸她，但她不聽啊！”
“她看著挺溫柔的，其實也挺倔的！”
“你回來勸勸她，她這樣搞下去，遲早會把自己身體弄垮的，那藥是能長期吃的嗎？”
戚曉紅有些無奈。
“嗯，我今天回去！”
林淵沒想到這丫頭竟然這么瘋狂。
是藥三分毒，一旦養成過度依賴，對身體的傷害是不可逆的。
就算創業，也沒必要這么拼吧？
竟然跟自己前世一樣拼？
不要命了都！
“好。我先不告訴她，你給她準備一個驚喜！”戚曉紅叮囑道。
“驚喜？這是？”他疑惑。
“她對你什么態度，你能不知道？哄哄她，讓她開心一下，你都不會嗎？”
“又不讓你花錢，說點好聽的，這個要求不過份吧？”
“而且她最聽……”
她有些碎碎念。
“嗯，知道了。”
林淵跟秦臻打了個招呼，當天跟趙納等人坐上回青江的火車。
到了大學城后，已經是晚上了。
他讓趙納他們早點回家休息，自己先來到商業街，電話響了。
“大淵，她正在辦公室加班呢！你啥時候到？”周康雨說道。