說白了這就是心理戰，看誰先害怕！
實際上雙方都承受不了停賽的代價。
美國所謂的4大聯盟均都停擺過，但命運迥異：四大聯盟的老大NFL在1987年發生過一次球員大罷工，多支球隊的球星都不打比賽后，老板們只能叫來業余球員來充數。
結果，從未染指過超級碗的華盛頓紅皮隊憑借一群看門人、火車工人、扛大包、英國業余聯賽足球運動員等雜牌軍，竟為球隊捧起了冠軍獎杯。
那些球星們一看，沒資本和老板扯皮了，乖乖的就全回來打球。
1994年，MLB的停擺也以相似結果告終，只不過當時頂上來的是MLB下屬小聯盟的球員。
第三大聯盟NBA在1999年停了半賽季，喬丹時代為聯盟賺取的人氣一夜間消失殆盡，斯特恩眼見在美國國內再無挑戰兩位老大哥NFL和MLB的希望，于是開始了他的國際路線。
NHL在04-05季停擺一年，從此這個聯盟基本上已經從四大中除名了。
這就是NBA的現實，在美國四大聯盟中，他們是最年輕的，從這個角度來看，他們的人才培養體制也是最單薄的。
NFL和MLB都可以依靠二線隊員來勉強撐起大旗，NBA做不到。
盡管最近幾年聯盟有意識的成立了NBDL，加大了小聯盟機制，但缺乏對球迷的影響力。
沒根基，就玩不起停擺。
同樣的，球員也承受不起停擺的結果。
球員利益并不統一，中低層球員根本停不起！
老板們為了共同的利益，是可以死守底線的。
對于那些大球隊的老板們而言，停擺受到的球票等損失不值一提，小球隊老板也許會心疼些，可一想到新勞資協定所能帶來的好處，也就先忍口氣了。
資方最大的王牌就是：他們團結！
可球員工會那邊卻并非鐵板一塊。
不僅是NBA，其他聯盟也都是如此。
1987年NFL停擺時，華盛頓紅皮隊依靠一群業余分子奪了冠，當時有數支球隊的正牌球員并沒有遵照工會意見，而是讓步為球隊打球了。
那個賽季NFL等于是“大鍋粥”：職業的、業余的，什么都有。
想想看，如此意見不統一，球員怎么可以和老板斗？
勞方的團結從來都是最大的難題！
超級明星不怕停擺，因為他們掙得多，賬戶里的存款足夠用！
哪怕不打球，靠廣告費也能過上不錯的生活。
可如果真停擺一個賽季，那些普通球員能捱得住？
新的勞資協定會讓一個原本一年能掙150萬美元的球員只能掙到120萬美元，這當然是損失，沒人愿意。可如果停擺，一點收入都沒有，那一家老少喝西北風去？
關鍵是這個階層的球員占據了聯盟中至少50％的人數，即使人微言輕，群眾的聲音還是有震撼力的。
有一年能掙3000萬美元的科比，也有掙著500萬美元“中產年薪”的球員，還有一大批年薪僅為幾十萬美元的“低保球員”。
比賽少打一個月，科比的稅前工資就將損失500萬美元。
與那些有長約在身的大牌球星相比，很多中低收入的球員會更坐不住。
所以說勞方的利益是不一致的。
當然，時至今日球員們有了更多的斗爭經驗，也明白團結的重要性，說不打就一起不打，這點還是能做到的。
考慮到NBA的確在虧損，也考慮到球員工會的不安定因素，最終新的勞資協定談判的勝利者無疑還是資方。
其實對于所有人而言，懸念不過是資方提出的新條件，能夠有多少得到實現。
而實現硬工資帽和削減工資總額，無疑是兩大最關鍵的要素。
工資帽對老板而言，有兩大壓力：首先，按照2005年勞資協定，在一個合同內，球員的工資可以隨每年而有10.5％的遞增，遞增的部分，在未來是不計入工資帽的限制。就這點而言，對于球員實在太有利了。因為球隊的收入根本不可能每年有10.5％的增幅！
此外，之前的勞資協定實在太過復雜，各式條款琳瑯滿目，很多都是例外。