“篤篤”
“進來”
辦公室里，付凱背負雙手，在落地窗前來回走動，突然響起的敲門聲，讓他停住腳步，扭頭對門口說了一句。
當看到推門進來的又是羅志明時，付凱眉頭下意識緊皺。
羅志明是日籍華人，原本是在西武百貨工作，后來通過光明基金的獵聘，經過付凱的面試后進入了島國711便利店連鎖公司，擔任人事部經理一職。
羅志明的能力也確實很強悍，從任職至今，沒有讓付凱失望過，711便利店的人才管理體系能夠在短短不到兩個月內搭建起來，羅志明功不可沒。
不過就是這么一個得力干將，卻成了付凱這兩天最不想見到的人。
無他，只因他來了基本就是帶來壞消息。
果然。
羅志明剛進來，就神色凝重地向付凱匯報情況“總裁，現在又有36個員工提交了辭職報告，其中有5個是店長，全都意志堅決。”
“這是這批提交辭職報告的員工名單。”
說完，羅志明將一份文件遞給了付凱。
付凱沉著臉接了過來，翻開之后瀏覽了一番，心情沉重地說道“算上上一批你報告的，現在已經有84個員工提交辭職報告了，其中店長就達到了13個”
“全都是負責銷售的職工”
“是的。”
羅志明神色有些黯然，點頭說道。
現在711便利店也就只有一百家，按照24小時便利店5個員工的配置，一百家門店就有五百個員工。
但是現在才兩天，提交辭職報告的就占據了六分之一，其中還有十三個是店長
普通員工辭職也就罷了。
偏偏連擁有一定權利，待遇也高的店長都申請辭職，這讓羅志明十分心痛。
每一個店長都是精挑細選出來的，在公司剛起步之時，絕對是骨干力量。
隨意地替換，很容易影響到門店的經營管理，以及后面整間門店的產品銷售和補貨等等。
“確定了是伊藤洋華堂便利店干的嗎”
付凱合上文件，看著羅志明，沉聲問道。
羅志明重重點頭“是伊藤洋華堂便利店干的，他們沒有刻意隱藏，所以很快就調查清楚了。”
“伊藤洋華堂便利店跟瘋狗似的，整個人事部門全面出動來挖人，就在我來之前，還接到了一個獵頭公司的電話，也想把我挖走。”
“現在已經有84個員工提交了辭職報告，我擔心后面還會有員工提交辭職報告。”
“先壓著，全都不批，即使他們真要走，那也要拖滿一個月，哪一個敢直接離職，直接讓法務部處理。”
“另外，這些人全都記上黑名單，從今以后永不錄用”