不管如何妥協，工電子公司的最終目的就是獲得行業的領導地位。
而領導地位又分為兩個層次。
一個是技術層面，一個是市場層面。
技術層面，工電子公司作為技術上的領先者，必須成為光盤標準的制定者之一，必須成為執棋者。
一流企業做標準、二流企業做品牌、三流企業做產品
工電子公司在隨身聽領域和cd光盤領域現在還未達到第一個檔次，還處于第二個檔次和第三個檔次相結合的情況。
之前的紅皮書標準，是飛利浦公司跟索尼公司一起制定的，這兩家公司是行業標準制定者，獲得了最多的利益，工電子公司是加入方。
所以下一個標準，也就是后世的黃皮書標準，依仗著技術優勢，工電子公司必須要成為標準的制定者，還得盡可能獲得更大的話語權。
然后才是第二個市場層面，依靠著各種手段，盡可能多地占據市場份額，獲得最大的市場利益
只要技術層面和市場層面都坐到第一，那么這個行業工電子公司自然也就是執牛耳者
“建寧，這件事我回去好好思考清楚，明再跟你細。”
因為涉及面比較廣，光靠腦子想不做紙面分析，思路容易混雜，因此夏禹直接對霍建寧如是。
“好的”
霍建寧順從地點頭應道。
“走吧，再次看看其他實驗室和產品吧”
“董事長，請跟我來”
接著，一行人離開這個實驗室，霍建寧和陸超帶領夏禹一個個地視察所有實驗室。
一番視察下來，結果讓夏禹很驚喜。
整個工科技實驗室的科研人員超過了三百名，其中華人也就一半左右，剩下的是從其他地方挖過來的大牛。
光電實驗室、通訊實驗室等實驗部門，雖然暫時還沒有研究出標志性的產品，但是也研究出了一些技術，對現在財團的一些公司有一定的幫助，為工科技實驗室獲得了一些資金。
當然，支持工科技實驗室發展的主要資金還是來源于公司的游戲機部門。
現在工電子公司的游戲機和街機暢銷全球，是行業的龍頭霸主，原本的行業霸主美國雅達利公司成了老二，還在極力掙扎醞釀反擊。
對于游戲機領域的強勁表現，夏禹給了霍建寧十分肯定的表揚。
當然，最重要的還是對工科技實驗室，夏禹給出了高度的肯定和贊譽。
不過考慮到只是依靠工電子公司來養工科技實驗室，研究出的技術卻對工機器集團、工電器制造公司甚至工汽車集團都有一定的幫助，這未免對工電子公司不公平，也制約了工科技實驗室的發展速度。
因此他直接拍板，將工科技實驗室從工電子公司當中提出來，置于工集團旗下，并且是處于核心地位，資金由整個集團旗下的所有公司一同。
如果資金還是存在欠缺，他會直接從財團層面調撥資金支持工科技實驗室，絕對不能讓資金成為短板。
然后工科技實驗室全力擴大，除了要吸納全球的英才來香江之外，也要在其他國家建立工科技實驗室，搶奪各國的杰出科研人才資源，讓他們為工集團和整個九鼎財團創造財富。
未來是技術的時代，商業斗爭本質將成為大資本加大實驗室，兩者結合威力無窮
在夏禹的定位中，工科技實驗室就如同美國的貝爾實驗室，未來將研發出一個接一個的高端技術，是支撐工集團在世界上橫沖直撞的不竭動力源泉
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