舊金山周圍大學很多，包括斯坦福大學、加州大學伯克利分校、加州大學舊金山分校、舊金山大學、圣塔克拉拉大學等，在人才培養上沒什么短板，因此來應聘者都有一定的水平，但是要說很高就沒有。
畢竟北極星資本只是一家新公司，對高級人才的吸引力不大。
按照這種進度，想要打造好一個令他滿意的團隊，無疑會比較困難。
可是現在已經進入1980年的3月，考慮到他要狩獵的目標，時間已經顯得緊迫，他現在必須將公司以最快的速度建立起來
午飯時，夏禹讓彼得林奇停止應聘，先隨他去一趟洛杉磯。
翌日一早，夏禹帶著彼得林奇等人來到了洛杉磯光輝國際總部，這里不僅是全球總部，同樣是北美地區第一家辦事處。
夏禹運氣不錯，到來時，董事長兼行政總裁，第一大股東理查德費里，以及第二大股東萊斯特科恩都在公司。
去年萊斯特科恩來亞洲開拓市場時，來過香江，與夏禹見過幾面，因此認出了夏禹。
一番熱情的寒暄之后，夏禹開始深入了解光輝國際公司，在一次閑聊中發現了一個機會。
之前他花了兩千五百萬美元從otc市場買下來了光輝國際公司百分之二十五的股權。
股權是1972年時萊斯特科恩以四百萬美元賣出去的，所以夏禹是從其他機構手中接手，這兩千五百萬美元自然不會進入公司賬戶。
過去的一年，為了應對來自其他對手的競爭，成立最晚的光輝國際不得不大肆擴張，一口氣在全球開設了三十八個辦事處，開支甚大，公司資金緊張。
再加上此時美國國內通脹嚴重，對各行各業都造成了影響，也影響到了光輝國際的業務。
因此公司陷入兩難的窘境，理查德費里和萊斯特科恩正糾結于未來兩年要不要暫緩擴張，先度過困難時期再說。
但是光輝國際本就最晚成立，成立以來為了追趕其他同行，做法都是最激進，步子邁的最大。
現在的市場環境，理查德費里考慮到不僅光輝國際會難受，其他同行同樣難受，因此認為此時是追趕的好機會，想要趁機彌補差距。
但是萊斯特科恩考慮到資金不夠，現實條件已經不允許光輝國際大闊步擴張，認為風險太大。
知道這種情況后，夏禹找到了兩人，提出他有足夠的資本，可以為光輝國際注資。
理查德費里和萊斯特科恩一開始并未答應，但是兩天之后，持股百分之四十九的理查德費里說服了萊斯特科恩，同意夏禹的注資擴股。
考慮到長久的穩定關系才是對他最有力的，所以在商談時夏禹并未太夠苛刻，給出了公司一點三億美元的高估值。
去年差不多這個時候，夏禹在溢價的情況下，光輝國際的估值才一億美元，現在一年漲個最少百分之三十，絕對不算少了。
夏禹再次注資兩千萬美元進入公司，再次獲得百分之十三點三三的股權比例，加上原本持有股權，他的持股比例增長到了百分之三十八點三三，升為公司第二大股東。
理查德費里的股權降為百分之四十點二九，依舊為第一大股東。
原本第二大股東萊斯特科恩股權比例降至百分之二十一點三八，與夏禹位置互換，變為第三股東。
合同一簽，夏禹立馬將兩千萬美元劃入光輝國際公司賬上。
手握巨額資金，理查德費里心情大好，可以繼續擴張公司。
而夏禹也拿出了一張他讓彼得林奇列出的崗位名單，交給了理查德費里，讓他盡全力以最快的速度獵聘人才。
第二大股東兼大金主的面子確實夠大，理查德費里立馬召集了一大批公司的資深顧問，集思廣益之下，一個個適合的人被推薦出來，然后開始針對性挖人。
夏禹和彼得林奇負責把關。
在這種情況下，北極星資本的人才以高速填充。
夏禹則抽出時間決定了第一個狩獵目標。
這個目標，正是后世市值破千億美元的生物制藥巨頭,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>