老板和員工之間，最好的關系不是無條件信任，而是時刻給予他警醒，避免他走上不歸路。
事實證明，人性是黑暗的，缺乏監管，總會滋生腐敗，所以適當的監督反而是對下屬們的提醒和關愛，是在保護他們，免得后面發生親者痛仇者快的事情。
夏禹也考慮到了這個問題。
他現在的事業已經很大了，未來還會更大，他作為老板，也沒有這么多的精力去了解所有事情，一個個公司只會交給一個個下屬去打理。
但是萬一下屬蒙騙他怎么辦
一顆參天大樹，最怕的是樹干內部的腐敗，一個不好就會要整棵參天大樹的命。
為了避免這種情況，夏禹當然要有獨屬于自己的眼線和監察手段。
為此，他結合政府整理組織的手段，打算成立一家會計師事務所，只對他負責，名字他也想好了，就叫標準會計師事務所。
各個公司的財務都由各個公司負責，但是除此之外，夏禹會指定標準會計師事務所對各個公司的賬務進行審查，嚴查貪污腐敗案件。
并且為了防止標準會計師事務所的審查人員被提前買通，夏禹已經想好了，實行審查結果負責制度，檢查組隨即組合，隨機抽簽抽選要審計的公司，讓會計師事務所的員工不敢被買通。
從上次著手整合公司之后，夏禹就已經委托光輝國際，為他獵聘精英會計師，以及精通會計師事務所經管的人才。
這些天，經過夏禹的面試后，標準會計師事務所的人員不斷地充實著。
為了減少自己的工作量，先直接獵聘高層，再由高層分別去面試中低層。
短短十天左右，標準會計師事務所已經有了六十七人，各個都是精英或者行業從業十多年，有一定特長的老手。
“篤篤”
“進來”
“老板，這是我做的公司的發展方案，您請過目。”
標準會計師事務所的總經理劉岳松捧著一個文件夾，走了進來，呈到夏禹面前，輕聲說道。
“嗯，我先看看，你坐一下”
接過文件夾，夏禹頷首說道，便翻閱起來。
年紀四十五歲的劉岳松靜靜地坐著，耐心地等待起來。
劉岳松原本是屬于世界四大會計師事務所之一的普華永道新加坡分公司的一位副總裁，經過光輝國際的聯系，跳槽到了夏禹的新公司擔任總經理，負責從無到有建設標準會計師事務所。
可以說，經過劉岳松十天的表現，夏禹對他的印象很好，不僅是精英會計師，同樣也精通管理，妥妥的業務管理雙精通的人才，很適合如今的崗位。
“嗯，你做的發展方案大體可以，其中一些地方我改了一下，你按照我改的去執行。”
放下手中的筆，夏禹合上文件夾，推到劉岳松面前，淡淡地說道。
對于標準會計師事務所，夏禹當然不只是為自己服務，同樣想要把它打造成一家世界知名的會計師事務所，要是能成為世界第五大會計師事務所那就再好不過了
畢竟發展到后世，普華永道、德勤、畢馬威、安永等世界四大會計師事務所，哪一家營收會低于250億美元
除了賺錢，影響力更是大的驚人
當然，這種目標十分有難度，但是總得有個奮斗目標不是
所以針對劉岳松做的發展方案，夏禹又根據大方向做了適當的放大或者調整，只為了讓標準會計師事務所更快地發展。