他感覺，跟吳天相比，自己這把年齡完全白活了。
吳天呵呵笑著，擺手道：“也不算什么，運氣好而已。現在是創業的最好時期，抓住了，將來才有可能真正出人頭地。”
魯旭東點了點頭，他明白吳天的意思，放眼整個西川省乃至全國，要想真正出人頭地，幾百萬甚至一兩千萬資產，完全不算什么。
當然，吳天不到十九歲，就靠自己的努力掙了這么多錢，極為罕見，傳出去只怕要驚掉不少人的下巴。
吃了飯，吳天和魯旭東來到天歌服飾辦公樓，這是榮州匯東新區的一棟新修建的商業大樓，公司租下了一整層樓作為辦公室。
現在天歌服飾有13家專賣店，員工81人，除了專賣店一線員工，還成立了人事財務科、市場運營科、品牌管理科三個內設部門，每個部門兩三人。
看到魯旭東帶著一個年輕人走進辦公室，而且態度熱情之中帶著尊重，大家看吳天的眼神充滿了好奇。
隨后一聽魯旭東介紹這位就是公司大老板，眾人全都驚呆了，看吳天的目光，充滿了無比的震驚。
幾個年輕的女職工，眼神亮得可以當燈泡用了。
接著魯旭東通知兩位副總、三位部門經理到會議室跟吳天見面。
兩位副總是魯旭東從其他公司挖過來的，吳天第一次見到他們，聽他們匯報自己的工作，總體還是不錯的。
等大家各自匯報完工作，魯旭東笑著道：“下面有請吳總給大家講話。”
眾人全都鼓起掌來。
吳天雙手朝下虛按，微笑道：“剛剛聽了大家的工作狀況，我覺得很不錯，在魯總的帶領下，公司發展蒸蒸日上。今天我也不講廢話，簡單說幾點思路吧。一是公司發展要走正規化，管理要跟上。我們的專賣店越開越多，管理人手稍顯不足，要加快人才儲備。我可不希望各位累倒在崗位上啊。人事財務科要有明確的招人規劃，要從一線員工中確定一批后備管理人才重點關注，我的初步想法是后備管理人才跟店長人數達到1:1的比例。”
“二是怎么留住人才的問題。公司的待遇，總體來說在同業屬于領先地位，這是大家安心工作的底氣。下一步要逐步完善保險、福利待遇。從這個月開始，每一名員工每月增加20元的年功工資，以后逐年增加20元；增加全勤獎，每月100元。保險方面，除了意外險，增加失業險。”
“三是客戶的管理。完善會員卡積分制，公司要成立客戶關懷科，專門負責客戶關系維護，要充分利用計算機等現代科技技術，現在互聯網發展迅猛，在條件允許以后，要盡快實現客戶信息網絡化統一管理，確保會員客戶在所有門店享受統一的優惠服務。”
吳天想了想，又補充道：“內部管理方面，也要有現代化管理意識，要形成定期培訓機制，暫定每月定期學習一天，將來可以考慮選拔管理人員去院校在職深造。”
聽著吳天闡述下一步的發展思路，眾人心中都很激動，眼神熱切。
吳天雖然年輕，但是他對公司的發展是有長遠規劃的，大家只要好好干，前途不錯，不僅收入高，而且有發展空間。
看著眾人眼中興奮的光芒，吳天微微一笑，繼續道：“公司短期目標是在全省各二級城市都建立我們的銷售門店，我初步計劃是明年上半年將總部遷往蜀都，希望在座的各位，能夠攜起手來，跟隨公司發展，一起打造自己的輝煌。”