但是，剛開始建廠的時候，也確實是這樣。后來，隨著時間的推移，情況也漸漸地發生了很多變化。
大家都知道，在生產一線，特別是需要三班倒的工作崗位，誰都喜歡要一些男職工。畢竟，使用起來比較方便。
不管怎么說，由于是國有大中型企業，當然應該肩負著一定的社會使命。總不能只挑男的，不要女的吧
就這樣，隨著這些年每年通過職工子女接班，部隊復員轉業，學校接納國家分配下來的大中專學生，以及照顧夫妻地分居，接收本公司職工子弟大學畢業回來等等，女職工也就逐漸多了起來。
當然，這些女職工一開始多數都集中在像機關處室、醫院、學校、幼兒園、后勤等二三線單位。
可是，后來當這些單位的人數早已經超過編制了。沒有辦法，盡管在現實中，每次勞資處或人力資源部吸收進來的這些女職工，下面的車間主任不管是誰，見了女的都頭疼，畢竟下面真正缺人的崗位，她們都不太合適。
但既然是勞資處分配下來的，他們也不能拒絕，于是，這些女職工，便也被分配到了一線車間，從事一些簡單的輔助性工作，比如看個澡堂，取個報紙，打掃個辦公室等等。
而且這還只是直集團公司的女職工，要是算上下面的子公司，那就多了。別的不說，僅僅一個服務公司，其中的女職工總人數，就能夠占將近百分之四十左右。
這還不算前幾年，作為大中型國有企業，接受上面攤派下來的任務，也就是整體吸收的一些破產小單位的職工。而那些小單位里面的女職工，也不是一個小數目。
這樣一來，真正在一線從事生產工作的人其實并不是很多，但是，在二三線從事輔助工作的職工，特別是女職工，卻早已經是人滿為患了。
也就是說，如果全部加起來，毫不夸張地說，全公司女職工的總人數，幾乎相當于占職工全體總人數的三分之一左右。
所以，不管是誰，即使閉著眼睛去想，如果一旦裁員，那么，女職工理所當然的首當其沖，成為第一個目標。因為畢竟用不了這么多的人。
柳鶯鶯不安地望著劉春江的身影，想等他說一說自己的想法。
但是，劉春江什么也沒有說。
其實，作為剛剛回來的劉春江，又能說些什么呢
好半天，等手里的這支香煙抽完，劉春江這才回過身來，用憂郁的目光，看了看正焦急地等待著的柳鶯鶯和薛柯枚，艱難地吐出了這么一句話
“看來，我真的應該應該出去先學習一段時間了。”
無論是柳鶯鶯還是薛柯枚，她們驚訝地發現，劉春江在說出這幾個字的同時，臉上的肌肉忽然變得扭曲起來，顯得很痛苦的樣子。
本來，從內心講，薛柯枚剛才還真是希望劉春江，最好是先出去學習一段時間再回來，躲過這件事才是最好的辦法。沒想到，當她看見劉春江艱難地說出了這個令他痛苦的想法的時候，薛柯枚的心里忽然仿佛被人猛地用力揪了一下，感到十分難受。
是啊，薛柯枚當然了解自己的丈夫。