在座的柳鶯鶯和薛柯枚，雖然說起來她們兩個人雖然也是集團公司的中層領導，但是，別說她們兩個遠離集團公司總部，有些信息也不是很靈通，而且，還有一點，畢竟她們不是集團公司的高層，公司有些事情她們還是不知道。
蘇秀玲望了望汽車的前面，這才又繼續說道
“道理其實很簡單。因為作為你工作上的同事，領導班子的主要成員，從內心講，我當然希望你在我最艱難的這個時候回來，能夠與我一起分擔當前工作上面臨的巨大壓力；可是，從個人的角度上講，咱們作為多年的老朋友，說句心里話，我又希望你最好別在這個時候著急回來。因為從你個人的角度講，如果在這個時候我把董事長的這副擔子重新甩給你，讓你回來跟著我一起去捅馬蜂窩，對你一點好處也沒有。甚至可以毫不夸張地說，你這個時候回來，無疑就是自己主動陷入矛盾的旋渦，或者是自己主動往火坑里跳，引火燒身”
“究竟是什么事情難道會有這么嚴重”
劉春江的兩只眼睛不禁睜大了。
“簡單地說，咱們黨委已經作出決定，公司馬上就要按照“精簡機構，減人增效，擇優上崗，優化組合”的方針，開始動真格的了。說白了，這其實就是意味著，下一步，就要裁員了，而且力度很大”
“裁員怎么個裁法兒難得真的要要”
后面的話，雖然劉春江沒有說出來。但是，誰都知道這句話的真實含義。
蘇秀玲兩眼望著前面，并沒有答話。
但是，她盡管沒有答話，這其實就是已經表明了裁員是什么意思了。
過去，在柳石英當黨委書記的那個時候，就曾經出臺過類似這樣的改革措施，比如當時所提出的“干部能上能下，工資能升能降，工人能進能出”等等。但是，在那個年代，盡管在實踐上也進行過一些探索，并且也取得過一些成績，但是相對而言，力度畢竟不是很大，所謂的“工人能進能出”，無非就是從待遇比較好的車間，調動到待遇比較差的地方，“工資能升能降”，但各個崗位的工資畢竟差別不是很大，所以，人們還是能夠接受的。總之一句話，再怎么變化，職工的基本生活費還是要給一些的，而并不是真的要把工人的“鐵飯碗”給打破。
一起共事這么多年，劉春江當然還是了解蘇秀玲這個人的。總的來說，蘇秀玲這個人性格還是比較保守的，辦事的風格，其實還是屬于穩妥型的，非到萬不得已的時候，她是不會這么激進，斷然不會做出這么大的動作的。
畢竟誰都知道，對于裁員這種事情，其面臨的阻力，那一定會是非同小可。
而且特別是作為在這個單位土生土長成長起來，并且曾經工作過多年的老同志，可以說上上下下的每一個職工，以及他們的家屬，除了小孩，幾乎百分之八十左右的老人，都很熟悉。這么多年了，大家出門進去低頭不見抬頭見，雜七雜八里里外外方方面面的各種錯綜復雜的關系盤根錯節，交織在一起，其難度之大可想而知。