他說“不好意思，這幾天我在忙別的事兒，所以還沒來得及登錄平臺，回復晚了還請見諒。
嗯，初入職的職員或多或少都會遇到一些職場上的問題，我這里推薦你去看一篇文章。
這個作者的很多文章都是很不錯的,有時間的話可以去看看作者的其他文章，你都可以從中學到不一樣的知識和人情世故。”
秦勝附上了林妲寫的給初入職場者的一些建議。
并敲到“文章里對你現在所處的情況有很多的講解，你不妨去看看。
另外就是非常的謝謝你的反饋和你的介紹。我們也會對工作繼續努力，繼續加油的。”
之前的秦勝只會用林妲文章里的話來告訴別人具體該怎么做，可現在秦勝想都不想的就把林妲的文章推了出去。
林妲可以不顧一切的去幫助他們走出困境,那他又為何不能幫林妲推銷他的文章呢
何況看林妲的文章的人多了，林妲的粉絲增加了,還有一個好處就是可以幫助周嵐他們推銷他們的水果。
這是一件大家都受益的事情，他又何樂而不為呢
人際關系網，本來就是一個群體，大家相互幫助，相互扶持才能讓各自的企業走得更長遠，才能發揮各自最大的利益。
這也是生存之道。
秦勝把幾人添加后，問了各自的情況，做好筆記，就開始一對一的指導和幫他們尋找合適的工作崗位了。
網上職業規劃，其實和職業幫差不多，都是為應聘者和招聘者服務。
只是秦勝他們的職業規劃才剛剛起步不久，只有應聘者，還沒有招聘者。
尋找招聘者，成了他目前想要解決的問題。
他之前是有在人才市場要了幾家企業的人事部電話。也曾和他們取得聯系，說他們手上有資源，可以為他們很好的適合他們崗位的人員。
只是，他們都出于禮貌的說，需要的時候再和他聯系。過了這么久,也沒有一個人和他們真正聯系過。
很顯然招聘者和應聘者的立場是不同的。
應聘者都是很缺工作，很缺錢，可能就是等著糧下鍋。但是招聘者不一樣，今天這個走了，明天可能就另外的來了，不管來應聘的有沒有滿足他們的條件有沒有達到他們的要求他們在很缺人的情況下，他們都會隨便要一個人來試用，反正也有人帶。試用期過不過，其實和應聘者本身的條件沒有多大的關系，而是和招聘者有沒有找到比試用者更優秀的人。
畢竟是優勝劣汰的社會，沒有背景，那就得靠能力。
秦勝就屬于沒有背景的人，所以他必須得加倍的努力，讓自己的能力達到提高，讓自己的能力被更多人認同。
他把平臺上的應聘者逐一看了一遍后，用平臺的數據給他們做了一個看起來還不錯的個人簡介。
然后厚著臉皮給那些企業打了電話。
打電話的目的是告訴他們除了人才市場，可以去他們網站看看，沒準就找到了合適的員工。
順帶附上他們網站的中文名。
還一再的強調，他們都是些優秀人才，所需要的薪水也是大眾化的薪水。
優秀員工配一般工資，這是很多企業都愿意的事。
秦勝也是打著這個主意才會給他們這么說。
但是，他說的也不是假話。
來應聘的人每一個寫的期望工資都不是很高。
也是，如果能找到他們滿意的工作，他們就不會來找秦勝他們了。
他們之所以來找秦勝他們，相信他們的平臺，其實也是因為自己真的是走投無路，實在是沒有辦法了。