路楠對源川并沒有什么共存亡的高尚志向。
只是既然她還拿著公司發的城市經理的工資和補貼,那么就要承擔穩定軍心的責任。
她是這么盤算的先觀望一下，如果源川的形勢不妙，開始拖欠工資之類的,那我再走人也來得及么。
何況，路楠不得不承認，源川這份工作之于她,不僅僅是賺到了第一桶金,更是一種能力上的肯定。
如果她之后重新找工作、找一份酒水飲料行業的銷售工作,源通業務和城市經理出去的起點和待遇完全不一樣。
就憑這,路楠多多少少還是得感謝提拔她的陳驍。
那就,感謝陳驍三秒鐘。
大概是路楠去年在巨江市言出必行,帶領業務們創造了全新的業績等緣故；
又或者是路楠從去年下半年開始身上明晃晃就掛著太子爺的人這塊牌子的緣故；
巨江市場的業務們對路楠已經有了至少六七分的信服,他們看路楠每天按部就班地布置工作任務，那顆忐忑的心也逐漸安定下來了。
一旦業務們心定了,面對經銷商的時候也更從容有度，讓摸不透傳言是否屬實的經銷商們漸漸開始配合廠家開展工作。
巨江市的一切都朝著好的一面發展。
但不是所有市場的負責人都有路楠的定力的,這就使得巨江市q1季度的銷售統計單特別出眾。
陳驍熬夜翻閱了三百多個地級市的季度報表,抽出其中幾張，予以全集團內部表彰。
雖然不可能因此給路楠再發一次優秀員工獎,不過示意吳川給巨江市辦單獨劃了兩萬塊錢的季度獎勵。
路楠身為城市經理,承擔了更大的責任和壓力,當然不可能和所有人平分兩萬塊獎勵。
不過她拿走六千，市辦包含內勤在內的其余七人每人分到兩千，也足夠大家高興兩天了。
也因此，集團內部覺得總部額外發的季度獎，固然有振奮人心的作用，可也代表了白酒公司運轉沒有問題,對吧
事實上，源川的情況正如路楠正月里誤打誤撞和安撫經銷商們的說法差不多。
雖然房地產公司曝出丑聞，可是未傷及源川根本。
就連開市綠了一周的源川股票，也在陳驍帶著品牌部老總們開始全國出差、順帶對外沉著冷靜念讀的一篇篇危機公關發言稿中開始偶有轉紅。
這是一個娛樂至上的年代，居然還有一些網民吃瓜吃著吃著開始關注源川集團新任執行總裁的顏值了，使得社交平臺上源川這個關鍵詞之后自發跟上了其他熱搜詞，也給公關公司的新的公關思路。
陳驍，勢必得為了集團犧牲一下色相了。
而路楠，也暫時不必考慮找下家啦。
不過源川集團倒是趁此機會，縮減了一些冗員的部門、也加強了銷售公司對業務的業績考核，說得直白一點，就是在半年度會議之時，精簡優化了部分員工。
這個做法其實很容易讓外人聯想到源川是不是資金吃緊，要縮減員工工資開支了才裁員的。
不過所有被優化的員工都按時如數拿到了去年壓在公司剩下的年終獎，并且拿到足額的遣散費，這讓想搶先造一波謠的競品公司痛失一個打擊點。
接著，源川集團在半年度會議上下發了全新的考核制度，提升員工福利，新增帶薪旅游假等等。
這樣一來，集團上下員工到時有了全新的精神風貌。