在此獎勵激勵之下，沁然飲料公司在國內各大辦事處的業務們爆發出極強的工作熱情。
有川省蓉城辦事處打頭，國內其余辦事處也在第二天開始扎堆提交提前放假的申請。
林燕一上午就匯總了十三個市辦申請，她敲了敲辦公室門“路總，都批掉嗎”
“批掉。咱們要說話算話。”路楠還讓林燕叮囑了一下財務部那邊，“過年交通費用報銷的事情記得傳達到位哦。”
這是沁然的員工福利，當然報銷的來回車費額度也是有限制的，普通業務就是高鐵二等座的價格。其余級別各有不同。
林燕出去之后，路楠失笑“看，每次一個新的政策，總要有人試水了，其余人才敢跟著做。”
因為有事所以暫時留在京市的項菲菲聞言補充了一句“可見這位蓉城的熊經理倒是有點魄力，對您也挺了解。”
才敢做出頭鳥。
路楠點點頭“還是去年三月糖酒會接觸過。有長進了。”
當時油滑得多。
沁然公司的銷售部門這幾天就像比賽放假似的，最慢的，也爭取提前了一天放假。
只可惜，這條獎勵制度并不適用于沁然的碳酸飲料、乳茶兩大生產基地和純茶加工代工廠。
代工廠怎么放假沁然這邊是無權過問的，對方只要能按時交貨就好。
碳酸飲料工廠和乳茶工廠現在排著待生產的訂單實在是太多了。
孟廠長和項菲菲帶著下屬算了又算，排了又排，最后匯報工人只能放三天的假期。
“這得做好動員工作，安撫員工情緒。”路楠叮囑他們兩位，并強調，一定要按照法定落實假期加班三倍工資。
不過，路楠也有失算的時候。
在工廠上班的工人一般都是年紀偏大的中年人，他們或許是因為有著更大的生活壓力，聽聞生產經理說加班有三倍工資，他們商量了一下，找生產車間門小組長、主任、經理等人層層反映，說他們大年三十、正月初一和初二這三天都不想休息了。
鑒于碳酸飲料廠的員工們呼吁的聲音太強烈，孟廠長找路總商量了一下，最終，他們過年也是三班倒。
孟廠長嘆了一口氣說的“吃點苦算什么不放假算什么工人不怕這些。他們怕的是沒活干。”
沒活干等于沒收入，這樣的日子，原第二汽水廠的工人經歷太多了。
路楠其實是有些無奈和心疼的。
她只能答應下來“那幾天讓食堂多準備點硬菜，留下來下班的人多吃點好的。只是有一條規矩還是必須遵守，過年也不能放松”
“路總放心，咱們廠區里，就找不出一瓶酒”孟廠長拍著胸脯說。
路楠滿意地點點頭。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>