總經理助理相當于一個公司的總管家,負責協助總經理開展日常工作，公司上下皆要協調、公司內外皆要過問，在這個職位鍛煉幾年，可以稱得上一句未來可期。
是以,雖然助理和秘書這兩個詞聽起來差不多,實則在公司職權定位中,前者的重要性要遠遠高于后者。
就比如陳驍身邊的翟助理,就是源川的董事長沈建邦精挑細選之后給他兒子定下的人,是陳驍不在時有行政權、能夠代處理一部分公司事物的人,估計再過幾年陳驍需要加大對整個集團公司掌控力的時候,會把經過他考驗的翟助理外放。
再比如陶曉娟,她的學歷是大專。
十七八年前的大專含金量倒是不低哦。
她在大專畢業之后換過三份工作,都是快速消費品相關的，有牙膏銷售公司、有服裝銷售公司,最后在一家零食銷售公司干的時間最久,長達六年，一直到了總助。
就這份專一和鉆一的勁兒,基本可以證明陶曉娟不是無能之輩。
但是路楠有一句話說對了,五年的時間,雖不至于滄海滄田,卻足以將一位已經脫離職場的女性曾經的那份自傲沖擊得分毫不剩。
陶曉娟知道，面前這位過分年輕漂亮的路總說的話是最不客氣的，但卻是最真實的。
她擱在大腿上的手緊緊地捏成拳頭。
她從八月中旬就開始準備復出工作，除了讓孩子去同外婆、奶奶多加親近之外，同時還投了不少簡歷。她知曉自己的情況,給自己的定位倒不敢太黑心,想著快速消費品行業中,小型企業的部門總監或者是經理也行。
事實就是她高估了自己。投出簡歷之后，連面試的電話通知都沒有
大部分公司都是直接通過招聘網站或者郵箱回函婉拒的，回函一看就是模板。
小部分公司連模板回函都沒有，直接石沉大海。
眼看孩子都開學了，媽媽都住進了自己家里，開始接送孩子幼兒園上下課、開始買菜做飯搞衛生，陶曉娟越發著急雖然丈夫沒有直接出言打擊，可是卻婉轉地表達“曉娟，這幾年就連大學生的就業形勢都不太好，你不如把要求放低一點”
她丈夫倒是想說“你要么還是繼續在家做家庭主婦吧”，不過他們在過去的一年多時間里就這個問題經過無數次探討、博弈、僵持甚至是爭吵，最后陶曉娟取得了勝利，爭到了重回職場的機會。她丈夫了解她，陶曉娟既然下定決心，那就不可能放棄的何況，出于他的私心，覺得她撞一撞南墻也挺好。
九月初，陶曉娟的親媽因為來家里帶外孫，時不時詢問女兒求職的進展，給陶曉娟造成了一定的壓力，她知道自己要是不快點找到工作，下個月婆婆過來，恐怕形勢更不樂觀。
于是她將應聘的職位要求放低了些，但要她去和應屆生們一樣從頭做起，她是絕對不甘心的
這樣一來，在用人方那邊陶曉娟完全沒有什么優勢。
是，她確實有工作經驗，簡歷上寫著會統籌安排、能熟練地使用辦公軟件、英語沒問題、開車沒問題
可是，除了第一點之外，會統籌安排這一點又不是一兩天能夠驗證的能力，可信度還得打個折
至于后面那一串，哪個本科畢業生不會呢人家的薪資要求還更低、哦，應屆生還沒有家庭負累
于是陶曉娟又經歷了第二輪打擊。
等到九月中旬的時候，她意識到這樣廣撒網、一步一步放低自己對工作的要求恐怕是沒有盡頭的，她掙扎一番，翻開了手機通訊錄里許久不聯系的號碼，那是她以前的同事、客戶們。