那么，路楠做出越來越高的業績，她今年應得的獎金也會一再攀升。
升職之前，她是和諧酒京市品牌部經理，現在京市的年終獎比例是未完成年度目標，具體以完成度百分比判定，整個辦事處的年終合計在0812之間；完成含超過年度目標，任務之內15，超額部分23。今年她兼任，這部分理應是獎金。
升職之后，她是海外市場部總經理，按照公司規定，待遇與其他品牌部同，理論上應該另有稅后四十萬的年薪外加分紅。但是問題就出在海外市場部是個全新的部門，公司內部沒有可以參考的對象，人力資源部那邊對此也十分困擾。在制定該部門薪酬體系的時候，便特意做了兩個方案，針對路楠這一總經理，有獎金制和分紅制兩種。
路楠聽完陳驍說的前因后果，心想總部大概以為海外市場部年底只能拿到類似安慰鼓勵性質的基礎獎金吧。
“你猜的沒有錯。所以現在頭疼的是總部。”陳驍贊許地點點頭。
從公司層面來說，自然更希望路楠選擇拿分紅。
源川集團給高層管理人員發放分紅分兩個階段。
第一個階段即公司對該人員的考察期，給予對方分紅和股權升職收益，參考的是虛擬股票的方式這并不是什么很新鮮的法子。分紅權不代表股票所有權，自然更沒有匹配的投票權、決策權。不過，能承諾給分紅的公司，工資基本上也就相當于是零花錢了。許多大的集團公司都是這么做的，比如那啥微啥軟、那啥華啥為都是如此。不過天下沒有白吃的午餐啦，首先你得表現出你值這個價，其次，就相當于把短期內的職業生涯都綁定在了這家公司。都拿分紅了嘛，主人翁精神還是要有一點的前面還有更大的胡蘿卜呢。
第一階段一般有三到五年考核時間，考核該人員的綜合能力與職業素養，此后源川才會對考核通過的該管理層人員給予管理者持股權，因為源川集團市值之高，此類激勵當然不是無償贈與，管理層人員必須出資購買。成為源川酒水銷售有限公司的股東，共擔風險、共分收益，這可是實打實的股權，先前所不具備的投票權、決策權都配上了，虛擬股票完全無法與之相比。這也就是夏總他們所享受的待遇，所以幾大品牌部的老總們才會一顆心撲在源川上，畢竟休戚相關。
聽起來很復雜，實際上也不難理解。
源川用利益相關的方式將值得拉攏的人綁在公司利益的戰車上，讓這些人沖著共同的利益而奮斗。
莫名其妙卻又無比幸運地重生之后，路楠心中關于職業生涯規劃其實是一再變化的。
自從她走上和前世完全不同的路開始，未來就充滿了變數與無限可能。
她一再的挑戰自己，放棄已經打通關的巨江市副本，選擇只聽聞過各種小道消息的華安市；又不信邪地憑一己之力使得源川和諧酒免去了被砍掉的命運；現在更是成功拿下折合人民幣接近兩億的白酒出口訂單。
這些改變，只有她自己知道。
夜深人靜的時候，路楠也會生出一些懷疑我經歷的一切是真實的嗎我真的做了和上輩子截然不同的事情這會不會只是一場夢呢
而每當太陽升起，她精神抖擻地進入辦公室，聽著喊她路經理、路總的聲音，看到性格迥異的下屬們，面對脾性不同的經銷商們，還有那些看不慣她但是又干不掉她的跳梁小丑，都那么鮮活。深夜的自我懷疑便煙消云散了。
基于當下是真實的前提，路楠也思考過，她未來的路要怎么走。她知道，自己在源川的上限有限。
源川單單酒水的銷售額就年破百億，更不要提其他產業的產值相加之后，集團公司怎樣的龐然大物。
但是這家企業也有肉眼可見的弊病任人唯親。
總部有董事長一大家子，陳驍多么聰明，難道不知道自己的遲疑是什么意思嗎“你不問為什么嗎”
陳驍笑著搖搖頭“我只知道，你做的決定都是對的，這就行了。”