“我這兩天，把你們的履歷看了很多遍，可以說方方面面都不分伯仲，連h指數都一樣，但上面只讓我推薦一個人，所以我也只能用一個不那么合適的笨辦法。”
她說“算文章總分數吧。”
科研能力是醫院體系晉升的主要考核項，而評價指標常常以個人的h指數和文章影響因子為主。
分數不能完全用來衡量一個人的能力，尤其是文章的影響因子，幾乎每年都隨著期刊的水平波動而波動著，上漲下跌都難以完全預料，可它卻是在無法區分兩個實力相當的人時，最偷懶，也最直觀好用的工具。
所以“破五唯”喊了這么多年，還是不大見成效。
江敘和沈方煜對視一眼，坐在崔主任的辦公室里，沉默而安靜地算著對方
的分數，恍惚間，竟有些像當年在網吧對答案時的那一幕。
最后兩個人各自在左上角寫上一個分數，遞到了崔主任的面前。
但和當年不一樣的是，這次的兩個數字并不相同。
“崔老師，我覺得不能這么算，”江敘說“沈方煜是為了推國內的雜志，才把男性剖宮產那篇引用量最高的文章發在國內期刊的。”
沈方煜差了他三分，可如果他當初投了原本計劃的國外頂刊，這三分根本就不值一提。
“您應該考慮綜合引用量。”他建議道。
崔主任看了一眼兩份履歷，嘆了口氣，“考慮這個該選你，考慮那個該選他，一項項指標考慮來考慮去，可徹底把我為難住了。”
她說“江敘，實話說，我讓你們算這個，也有點像擲骰子。我不知道你們發過的那些文章現在影響因子是多少，或許再過幾年，你們拿同樣的文章算，又會是截然相反的結果，差距太小了，很難用數據去衡量。”
“如果你們愿意接受這個結果，那我就做推薦，如果你們不愿意，我就向上面再給你們爭取一次自我展示的機會，你們可以像以前那樣，再競爭一次。”
“不用了，”沈方煜說“投什么期刊是我決定的，算文章分數來定這件事，剛剛我和江敘也都同意了，既然這樣，我們都應該遵守規則。”
崔主任是濟華的科主任和副院長，沈方煜很明白她的推薦有多大的含金量。
如果說他和江敘多年的競爭，是以當上科主任作為收尾的話，那么這大概意味著，他輸給江敘了。
但他輸得沒什么怨氣，也沒什么遺憾。
或許是因為就像崔主任說的，時隔多年，算以前文章的影響因子難免有誤差和起伏波動，很難真正地把他們分個高低，他如果是輸在運氣上，那其實也沒什么可在意的了。
亦或許，沈方煜想，若論輸，大概在當年他情不自禁吻上江敘的那一刻，就已經把整顆心都輸出去了。
江敘望向他，很想說點什么，可崔主任坐在前面，他又沒辦法太直白，只能在桌子底下用腳碰了碰沈方煜的鞋。
后者才察覺到他動作的一瞬間收回思緒，翹了翹嘴角，轉頭對崔主任說“我和江敘單獨聊聊，行嗎”