比如說華仔和星仔等人即便是在公司的例會上，也是有話語權的。
“前段時間劉經理通知了一下我們，讓我們有空回公司一趟。談一談一些資源分配的問題，免得形成內部競爭造成損耗。今天正好聽說你也來公司，所以大家都過來看看。”華仔開口說道。
在影視作品里面星仔看上去很活潑也和無厘頭，應該是一個十分開朗陽光的人。但實際上在現實中他有些沉默寡言，性格上面喜歡我不麻煩其他人，你們也最好別來給我添麻煩的感覺。
所以現在他雖然穩坐海納公司超一線巨星的位置，但除了幾個知心朋友之外。在公司內部對于這些藝人的號召力，顯然不如為人處世都十分不錯的華仔。
楊東旭看了一眼劉宗勝劉宗勝點了點頭。
海納公司雖然十分巨大是內地乃至整個亞洲娛樂圈的龍頭，就連索尼和環球在亞洲都要對海納忌憚三分。
但好的資源一項都是緊缺的，并且頂尖的資源你不能總給公司的頂尖大腕，其他等級上的明星也要分一分一些肉吃才行。
這樣才能讓海納各個梯隊上的藝人都有飯吃，都有成長的空間。讓公司進入良性循環，而不是像其他娛樂公司，就那么幾個臺柱子撐著。
這邊臺柱子被人挖走，又或者臺柱子自己鬧什么幺蛾子。那邊公司就沒了半條命。但有利益的地方就有紛爭，自古而來皆是如此。
再說頂級的資源除了直至白更多的錢之外，還有優秀的人脈和個人名氣檔次等等一些利看不到，但卻影響極大的福利。
公司有公司的考慮，公司的藝人自然也藝人自己的考慮，即便他們其實手里都有公司的股份，公司好了他們也能更好。
可誰都是有私心的這是不免不了的問題，公司好了大家會一起好。可這些資源要是自己拿了，公司不好自己也能好，這就忍不住想要競爭了。
所以即便海納有明文規定，藝人之間不得惡性競爭。但還是時不時出現一個角色會有兩個人甚至更多人爭搶的事情出現。
一線明星還好一點，畢竟大家還有所顧忌。要是知道差不多這個角色，或者這個廣告已經有自家公司一線藝人已經差不多要簽約了。
那基本上會避諱一下，可二線甚至三線的藝人競爭的就顯得尤為激烈了。畢竟作為一個二三星明星，比不去爭取，不去競爭怎么上位廣告公司安排，那和等著天上掉餡餅有什么區別。
所以對于這一點最近這段時間劉宗勝也十分的頭疼，即便不斷加強藝人經紀人的管理。也僅僅把這件事情冷卻一下，還沒有完全的根除。
畢竟經紀人的收入和藝人是掛鉤的，經濟人雖然是公司的，甚至是否能保住飯碗也是公司說的算，可為了自己的腰包能為自家藝人爭取的，還是免不了要用一些手段的。
當然今天大家都過來，除了劉宗勝這個總經理讓大家都過來，準備在把這件事情當面重申一下。之后在遇到類似的事情準備抓幾個典型，做到師出有名之外。
今天特訓班演員的都到公司，在家上楊東旭這個大老板也不過來，也是主要因素之一。