要是換做別的公司，簽訂新人合約至少十年起步，然后捧紅之后各種壓榨新星價值，過期了就直接雪藏起來掐死對方娛樂圈的路，一點不給其他公司簡陋的機會。
偶爾出現幾個非常有才華，又和公司不對付非要離開的存在。只要有人接手把合同拿出來直接能賣出一個好價錢撈一筆如此怎么都不虧。
所以在楊東旭看來，他已經拿出了自己最大誠意來面對公司的藝人，又在其他娛樂公司還在壓榨旗下藝人的時候，拿出了股權激勵制度已經做了自己所能做的一切。
他都這樣做了，要是還有人因為眼紅鬧出什么幺蛾子，他不介意讓這些人見識一下他楊少的鐵血手腕。以現在海納在娛樂圈的地位，他楊東旭在國內以及亞洲的關系，甚至在好萊塢目前也有一定聲音的影響力，他說要封殺誰，看誰還能起死回生爬起來。
“篩選時間段從哪里開始”陳虹沉吟片刻開口說道。
她目前不是海納的股東，但今天卻坐在了這里。并不是因為她是楊東旭的女人，而是楊東旭是個甩手掌柜，富德才現在不管是，李宗盛只管自己唱片部一畝三分地，這件事情最后落實下去的工作無疑是她來做。
“不分時間段，直接從公司成立至今開始，把所有旗下藝人為公司帶來的收益做下統計排除前五名直接發放期權獎勵。
這五個名額為終身固定名額，這就是篩選出來的這五個人只要沒有違法，或者脫離公司，這些股份就是他們的。
除了這五個名額之外，明年開始我會再拿出來五個期權股份名額，獎勵今年為公司賺錢最多的五個藝人。
這五個名額為流動名額，也就是說一年一選，誰被評上直接享受一年的期權緋紅。除了這兩類名額之外，我還會拿出終身成就期權獎勵。
這是為公司兢兢業業的老人準備的，也就說只要兢兢業業為公司做貢獻的，除了足額的養老金在戶外，還有股份獎勵。”
最后這個決定無疑是點睛之筆，如果說前五個期權名額是為了穩公司目前最紅藝人的心，那第二個期權獎勵就是激發藝人之間的競爭。
第三個則是維護海納的招牌，告訴所有未海納做貢獻的人，他楊東旭不會在你紅的時候壓榨，不紅的時候直接甩開卸磨殺驢，只要你為海納做出過貢獻并且忠誠于海納，不管你晚年紅不紅都會有錢養老，甚至有大筆錢養老。
其實這也是在目前公司內部有些人心浮動之際給一些老人吃下定心丸，畢竟連富德才這樣的大股東都靠邊站了，ceo更是直接進了牢房。
雖然都是事出有因，但依然會給人一種兔死狗烹的凄涼感。所以這個是再談什么情懷，再談什么理想都是扯淡的。直接給實打實的好處才是最正確的選擇，大部分的人都是現實的，真正為了情懷而忍饑挨餓還無怨無悔的畢竟只是少數人。
幾個人開完會，李宗盛去唱片部忙。陳虹通知秘書準備會議，她準備把這件事情拿到管理層會議上商量一下。
和皖省衛視合作的成功讓陳虹有了一定的底氣，即便成功的原因大部分要歸功于楊東旭。
而這一次楊東旭那股權獎勵這么大的事情交給她來做，無疑是想在公司里進一步樹立她的威信和地位，為她掌管公司進一步鋪路，所以這件事情她必須辦的漂亮不容有一絲差錯。
兩個人離開之后辦公室里只剩下了楊東旭和富德才。