因此現在到了做總結的時候，從反饋的情況來開。世界巡演取得了效果很不錯，畢竟海外的華人市場一直都沒有被怎么霸占過，這次巡演算是留下了了不錯的印象，有了拓展海外華人市場的基礎。至于國內的鞏固一直都在做，這個到沒有太多需要在意的地方。
“海外公司設立在加拿大，美國那邊開分公司，目前就這么安排吧。”看完手里所有調查資料，在腦子里做了一下總結楊東旭拿定了注意。
坐在他對面的富德海和羅文華還有李宗盛三個人自然都沒有意見，這個決定和他們之前分析的結果差不多。
雖然直接登錄美國一旦成功，海納瞬間就能成為國際唱片公司，但去美國打擂臺艱難不說風險也很大，畢竟全球前四的唱片公司基本把美國市場瓜分干凈了，容不得一個外來者再去擠壓油水。
所以這個時候加拿大就成了不錯的選擇，首先加拿大是個移民國家華人也不少數，無論是從競爭環境還是從政策上來看都要比美國寬松許多，所以選它作為海外拓展的大本營十分適合。
“人員安排呢”羅文華開口問道。
“你們自己看著辦。”楊東旭往老板椅上一靠。
富德才和李宗盛都露出早知道是這樣的表情。這兩年楊東旭雖然開始漸漸接手一些海納的工作，不再像之前那樣完全就是一個甩手掌柜。但他懶惰的性格似乎一點都沒變，只管大方向具體工作偶爾監督一下，其他時間完全放權。
遇到這樣一個老板無疑是高興中帶著疲憊，高興自然是老板放權自己有更多的空間展示自己的才華，疲憊自然是老板放權很多事情自己必須做的更好不能出事兒，因此需要更加努力去做。
“這是內地目前還算不錯的演員篩選，還有港臺那邊的演員名錄資料。”羅文華把一份文件遞給了楊東旭。
海納在快速發展，海納藝人自然也在不斷增加。在目前海納想挖誰，誰就立刻成為人家公司的寶貝非賣品的環境下。如何培養自身藝人的儲備階梯就成了十分重要的工作。
而對于選新人，楊東旭一直保持著他身為創作人小旭的不敗金身。基本上被他選中的人稍有失敗的例子。雖然這和海納完善的團隊和有質量的作品有著直接關系。但能夠捧紅一個人，藝人自身的天賦和能力也占據很大比例的。
一張張翻開手里的人員資料，楊東旭時不時那筆在上面打一個勾。而富德才三個人則是走到辦公室另外一邊的座位上，每個人手里拿著資料小聲的討論起來。
楊東旭在選人，他們自然也在選人。不單單要選過去主持大局的領頭羊，還要給領頭羊配備好一個能做事的公司骨架出來，其他的細節可以在運營過程中慢慢補充。
除了公司的管理者和執行者，他們還要選擇第一批開始向海外拓展的演員。目前大陸市場已經興起，很多港臺藝人，或者說自己公司的藝人對于國內市場的關注程度不斷上升。
所以這個時候拍那些藝人常駐海外打市場，那些藝人繼續留在國內開發公司的蛋糕必須要好做下斟酌才行。