客廳里楊東旭和冉浩三人慢慢喝著茶，幾個人一開始還聊著孩子，畢竟一個是四個孩子的爸爸，一個是充滿期待的準爸爸2:1話題性很高。
聊著聊著不知道怎么的就聊到了冉浩的工作上，無論是送快遞也好，還是在社會上摸爬滾打也罷。
主要目的不是讓冉浩掙錢養活自己，而是鍛煉冉浩。讓他不要總是飄在空中自以為是，讓他那簡單通直的大腦，能夠有一點人情世故的常識，有點提防人的想法，別一直直腸子別人一說就信被人玩的團團轉。
而現在這方面的鍛煉無論是小姥爺那邊，還是冉菲菲這邊都挺滿意的。因此這繼續在底層勞動市場待著，基本上冉浩已經學不到什么了。
小姥爺和冉菲菲的期望都是希望冉浩以后能夠管理家里數千萬的資產，把家族給傳承下去。
所以現在冉浩既然已經有所成長，那自然最好的是給他換個適合的環境繼續成長下去，而不是在底層浪費時間。
“這事兒我把也說過，尤其是這又在燕京呆了半年也沒出啥事兒，我爸我媽就想著讓我回去。
對于回去我并不排斥，甚至去安排到家具廠里工作也行。但回去其實也學不了什么，因為我從小就被我爸安排著接觸家具廠。
畢業之后無論是在家具廠底層切木頭，還是后來跟著貨車去送貨，這些我都很熟悉了。所以現在回去能做的就是家具廠的中層管理。
但有一說一家具廠的管理和這外面的工廠管理根本不一樣。首先員工，家具廠都是干了十多年的老員工了，甚至有的不是老員工的兒子，就是老員工的親戚之類的。
并且基本上員工也都是十里八鄉的當地人，家具廠給的工資不低，不但有五險一金，逢年過節的福利那也不是當地其他廠子能比的。
所以廠里小偷小摸，又或者吃里扒外的事情基本上沒有。因為這事兒一旦做了，不單單是被廠子開除丟掉一份好工作，也會被街坊鄰居戳脊梁骨的。
因此廠子管理人事兒這一塊兒，沒啥好學的外面正軌廠子管理這一套也用不上，除非到其他地方開分廠走正軌這一套。
不然家具廠的人事兒，與其說管理不說是人情世故。有事兒沒事兒的人喝喝酒吹吹牛就差不多了。
人事兒這邊沒啥好學的，銷售這邊也沒啥好學的。因為家具廠的牌子在當地比一些外國牌子都能打。
尤其是現在很多家具用的都是合成版，咱家的家具都是實木。質量不用自己宣傳，廠里的工人回去聊天的時候隨便說兩句都能賣斷貨，所以銷售應酬也沒有。”冉浩有點苦笑道。
以前是被自己老爹揍著都不想學很是叛逆，現在想學了。發現之前挨打之中把該學的已經學會了。
現在要做的就是人情世故懂的更多一點，逢年過節沒事兒去車間里走走散散煙，誰家兒子結婚，女兒嫁人沾親帶故的去喝喜酒面子給到位就行，其他的真的沒啥了。
就像冉浩說的那樣，自己家的家具廠和外面這些所謂的正規廠不一樣。無論是員工還是銷售，那都是相當有當地特色不能一概而論，自己回去大部分時候估計也就是吃吃喝喝。
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