“你沒心情，你下面的下屬都沒有心情嗎之前成績一直都不理想大家神經都緊繃著，現在成績出來了，你總不能讓他還繼續加班加點吧
再說這都到年底了，成績還是趕在過年之前出的，這獎金啊，年終獎之類的是不是也好安排一波”林薇的工作態度楊東旭很習慣，這簡直就是一個工作狂每個老板都喜歡這樣的員工。
不過老板喜歡這樣的員工，下面的員工可不一定喜歡這樣的上司。畢竟又不是每個人都是工作狂。
“好吧。”林薇雖然是工作狂，但該有的情商并不缺少。
也知道不能用自己的工作時間，來苛刻的要求下面的員工。不過成績雖然出來了，但真的還有很多事情要做，更何況大老板又給自己指引了一個方向。
所以林薇開口說道，“都放假不可能，好不容易出了成績肯定不能懈怠。給他們調休吧，不過獎金年終獎什么的的確可以安排上。公司這方面的標準是多少”
“公司的標準分兩個部分，一部分是執行標準，也就是每個出政績的員工都這么多錢。第二部分是靈活標準。
靈活標準的錢會直接發放到類似于你這種負責人手里，讓你用來靈活獎勵下面的人。至于具體金額要看成績大小，這個你去問孫陽。他那邊會和你說清楚的。對了手游登錄端那邊弄的怎么樣”
“我說的要忙的事情這就是其中一件，目前手游和微信互聯的一鍵登錄功能已經開發好了，正在測試很快就能面試。
同時除了一鍵登錄之外，一些游戲內的截圖，或者成績轉發微信朋友圈之類的功能也在做。
之前考慮做這個是為了幫助微信推廣的，所以申請了一些有償轉發的金額在里面。比如說使用微信一鍵登錄之后。
把一些游戲成績轉發到朋友圈，豐富微信內容，會給一些積分，或者游戲內的道具什么的。現在這些好像用不到了，微信用戶不需要這種手段推廣了。”
“公司外的手游的確不用給獎勵機制了，就算給，也是他們給我們費用，或者給微信用戶發福利，而不是我們給他們。
公司內的手游你可以和孫陽商量一下，來個互聯什么的。之前yy一鍵登錄手游的時候在互聯方面做的就不錯。
手游玩家這邊方便得到了一些小獎勵，yy這邊獲得了一些活躍度和流量，雙方都收益挺好的。”
“那我回去之后找孫經理談一下。”林薇開口說道，“好了工作談完了，這次親自跑一趟是因為一件和工作相關，但又是我私人的事情。”
“什么事兒”
“九城找我了，讓我回去主持他們新開發的產品微星，也就是微信的翻版。”
楊東旭看了一眼林薇開口說道，“別管那些人怎么做怎么說，你做好自己現在的工作就行，只要我信你，其他人說的沒用”
顯然這件事情估計在杭城那邊引起了一些波瀾，不然林薇不會親自來魔都找他陳述。
本章完
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