吃完早飯和表哥合心打了一個招呼，楊東旭坐車回魔都。在坐車回去的時候，張靜拿著平板遞到了他面前。
此時平板上面顯示的是華偉大佬任老板收拾自己出走太子李男一的新聞。
在后世很多人有一個錯誤的觀念，那就是華偉是搞出了5g，突然一下子牛掰起來的。
實際上并不是這樣，華偉人家一開始就很牛，還沒到2000年的時候，任老板就有能力花20億找ib給自家企業號脈，并且從上至下進行全面變革。
同時作為一個華夏企業，能和國際巨頭海思打漫長世紀官司，最后還沒吃虧的這位也是獨一份。
在民眾心中現在的華偉聽說的人很少，但這不代表人家不牛逼，在通訊領域別看移動、聯通、電信很牛掰。
但這三家只是運營商，能在通訊領域真的做大做強走向世界和國際同行巨頭競爭，且取得亮眼成績的，名聲不顯的華偉也是其中的佼佼者。
總之華偉的牛不是突然牛的，而是人家一直都很牛掰，只是之前懶得宣傳一直很低調而已。
“華偉好像也在和國內幾大高校積極合作。”張靜看著楊東旭在認真看新聞提了一句。
“要不說任老板牛掰呢，現在就認識到了人才儲備的重要性了。”
人才儲備，尤其是忠誠的人才儲備是一個大企業的生命線，一旦沒了忠心耿耿可以創新不斷進去的人才作為推動力，再大的企業也會很快衰敗。
其實這個道理誰都懂，但能做的卻沒有幾個人，因為現在從外國挖人才那是真的很香，挖過來就能用，同時這個年代國內人才和國際人才在個人能力上的確有所差距。
別說其他企業了，就連楊東旭的東旭科技，科研室中大部分都是從國外挖出來的大拿。
所以只要多花錢就可以直接摘果實，而且果實肥美瞬間就能讓自己賺的盆滿缽滿，換做是你，你會投入大筆資金去做不知道未來如何的人才培養計劃嗎
但無論是楊東旭，還是任老板。顯然都是不想把自己命脈掌握在其他人手里的人，所以只要手里有資源，那就都拿來換取更大的主動權，更有希望的未來。眼下的繁華并不能迷住他們的眼睛。
任老板收拾太子李男一不是最近發生的事情，這件事情已經持續好幾年了，只是今天有了結果而已。
當初李男一從華為出走并且帶走了不少的技術骨干成立了海灣通訊公司海灣，之后從國外投行手里拿到了近億美金的融資迅速做大。
前兩年直接把公司做到營收十個億以上可以說前途一時無兩，眼看著又是一家獨角獸公司就要起飛了。
就在這個時候華偉終于結束了還海思的世紀官司騰出手來，任老板開始下令封殺海灣，并且在華偉內部直接成立了一個打海灣的專組。
為這任老板還賣掉了華偉旗下一家電氣公司，募集到7億多美金的資金，專門用來打海灣。
總之就是海灣要做的項目華偉可以免費幫你做，海灣前行的方向華偉率先搶占高地。如果一個項目華偉沒有競爭過海灣，那負責項目的經理直接辭職。
除了國內封殺之外，華偉還和海灣打起了知識產權官司。
作為華偉的太子，當初離開的時候帶走的又是華偉骨干。李男一很難擺脫華偉的烙印，研發的產品也技術也用的是華偉的專利，走的是華偉的路線。
海灣公司甚至被人成為小華偉，如此大知識產權專利官司根本沒得打。
而在知識產權上面，外國人自然更加注重這一點。沒辦法誰讓他們手里知識產權最多呢，你要是不尊重人家的知識產權專利。