看著李三的表情有些不自然，孟然接著說“我到現在也分不清楚我所經歷的這些到底是真的還是假的，所以你放心吧，我是不會問你的來歷的，也不用擔心我從這里出去以后會抓你，至于在這里，我有抓你的必要嗎”
可能是賊見警察天然打怵，聽了孟然的話，李三反而越來越不自在了。
“然姐，你還是別說了，剛才他還冷靜的像個江陽大盜，這會簡直成了個拔人家氣門芯兒的小賊。”齊貞說著，看向了林嘯。
“林教練，該您了。”
“我就是個打拳的，腦子反應有點慢，你們多幫助。”林嘯說道。
差不多了，齊貞心想著，雖然現在仍然不知道他們所說的話還有幾分保留，但是小隊組成最困難的一道坎已經邁過去了。
齊貞回想起這些年見過的網友，一起玩過的游戲，游戲帶給他的可能遠遠不止娛樂這么簡單。
一個合作團隊的初成往往是有固定模式的，這種固定的發展模式嚴格來說有點類似于發展下線的機制。
例如a和b在游戲里面認識，a就找到一個一起游戲的朋友和b組成了一個三人的隊伍，b的出現本質上是填補a沒有自己朋友陪伴時間的補充，同時b也擁有相同的需求，于是關系相互交叉，各自又找來朋友和朋友的朋友，組成更大的團隊，中間有人和團隊的三觀不一致，于是人來人往。
這其實也是現實社會中任何組織形成的雛形，為什么說互聯網是打破階級壁壘和區域壁壘的功勛之臣，其實多少是有道理的，你永遠不知道坐在網絡那一頭的人到底是誰，也無需關心，只要有共同的話題或者目標，就完全可以。
但是像今天這樣線下面基，三十分鐘組隊，對于齊貞來說還是第一次。
每個人對于一件事情都有不同的目的和訴求，大家被動被傳送到這里，各自的性格特點都不了解，互相之間充滿了猜忌和不信任，這樣子是沒辦法協同合作的。
制造矛盾、引起沖突、言語挑釁，看似都會產生負面的效果，其實可以在不經意間反映出一個人的真實想法和行事風格，好比說兩個陌生人面對面坐著，就是瞎聊天，那么基本上聊不出什么，其中一方不經意間抽自己個耳光，事情就會變的有意思起來。
而撫平矛盾的過程，其實就是尋找各自利益契合點的過程，哪怕只有一點，由此發散開來，自然交流無礙，各自放下戒心，同心戮力。
雖然不是百分之百，但是能做到現在這樣，齊貞覺得已經很不錯了。
這樣應對起接下來的困難，齊貞也有了一定把握。
“齊貞，你不會叫齊假吧。”林嘯說了一個自己認為還很好笑的笑話。
齊貞白了他一眼。
“是啊，你還沒有介紹你自己。”孟然說道。
“我真的叫齊貞，而且我真的只擅長玩游戲，恐怕只有我說真話你們才會當做假話來聽吧。”齊貞搖搖頭，不想過多解釋。
“我信你”林嘯大聲說。
“感謝林教頭。”齊貞點點頭。
“既然你這么擅長玩游戲，那請你接下來解決一下現在的問題吧。”李三說著，手指向了遠處的圍墻。
眾人順著李三的手指向圍墻望去，此時鐵門已經打開，那些丑陋的僵尸終于開始一步步的向他們走來。
游戲，開始了。
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