尚玉蓮愣住了，沒明白齊浩的意思。
“你的水軍不是挺牛
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的嗎？那我就把你帶入正道吧，黑人有什么發展？推廣產品才能有大作為，我這個市場部總監的職位很重要，你要是能干好，保證你幾年之后就會成為一個大富婆。哈哈，這下更全面了，CEO，行政總監，財務總監，銷售總監，市場總監，基本上的只能班子全齊，以后下面在招聘人，那就是你們的事了，不錯不錯，我已經看到了我齊氏產業王國的誕生之相！”
齊浩笑的猥瑣，尚玉蓮聽得糊涂.
不過事情就是這樣了，如同齊浩所說，他在事業上有了第一波人手。，
總理各種事務的郭香玲；負責公司行政事務的莊雄；管理財務的宋佳人；將會負責全國銷售的劉漢東；負責推廣業務的尚玉蓮；譚晶算是郭香玲和莊雄的副手，做各種他們安排的事情；丁莉是齊浩的財務秘書，負責監管公司財務動態；劉蘭娜是公司醫務；楊鳳嬌是服裝設計，還有蔣小翠，山雞，董潔，葛飛，付敏......
其實這里面有些人的能力很一般。
然而齊浩信任他們，就愿意給他們機會去嘗試，去努力，去學習！
一個企業老板用人千萬不能只看到一個人的缺點，如果是這樣那么他必將無人可用，因為每一個人都會有缺點。
齊浩就是個天生的好老板，他看人能看到別人并不算很明顯的優點，之后就把這個優點發揚光大。
他也不需要做什么，要的只是去帶入一種氛圍。
在這個氛圍里，我的人就需要這樣做，如果你不這樣去做的話，那么就不適合這個氛圍，不適合這個圈子，必然要被淘汰。
人才固然重要，但一個成熟的老板會曉得，一個企業里其實有那么幾個人才就足夠了，準證的人才是哪些俯首甘為孺子牛的人，是那些踏實肯干沒有抱負企圖心的人，是那些想要安居害怕不穩定的人！
這些人對于企業來說都是人才，而這種人才注定也只能成為人才，永遠成為不了老板。
城外事了之后，齊浩也就返回家睡覺了，把尚玉蓮的聯系方式要了發給莊雄，人士調動的事已經都交給他去處理，齊浩要做的只是發現人才，然后告訴他。
莊雄按照齊浩的要求，制定出了一系列的人才培訓計劃。
齊浩真的不怕人才培訓出來跑掉，他相信自己公司未來的前景一定是不可限量的。
而只要加入自己這個團體，稍微有點腦袋，就會知道，跟著自己干絕對沒錯，齊浩又這樣的自信。
方磊事件就是個小插曲，結束后齊浩就回去睡覺了，這一覺一直到了大天亮。
......
新的一天到來，漢東如同每天一樣，大多數人起床上班，一部分人也剛下了夜班，小生意販們開始出攤，也有很多宅男宅女根本就沒有出門的打算。
所有的一切似乎都沒有變化，可其實變化已經發生。
江南有“齊楚燕韓趙魏秦”七家，常常有人把他們和戰國時期的七個國家拿來相提并論。
不過其實七大家族并沒有真正的碰撞過，這些年來劃分界限，涇渭分明。
而今天，不知為什么，戰斗的號角忽然就吹響了！
（本章完）