已經超出了我們大興能夠承受的范圍。”
許唯平說道，他對大興玻璃廠還是有明確認識的。
如果要是說其他大的玻璃廠，能夠引進一條浮法玻璃的生產線試試水的話。
那么大興玻璃廠要想引進一條浮法玻璃生產線，那都不是傷筋動骨，而是砸鍋賣鐵，孤注一擲。
“這樣，你再看看，實在不行的話，去秦皇島那
邊再看看，我們多看兩家，最后再做決定。”
姜小白說道。
“好的，我知道了姜廠長。”許唯平說道。
掛了電話，姜小白拿起桌上陳少東一早送過來的崗位縮減方案看了起來。
按照陳少東的崗位縮減方案，現有的崗位要縮減30的人，也就是說一百人左右。
尤其是廠辦，各個機構太臃腫，根本沒有必要。
姜小白一邊看著，一邊點頭，這份方案還是深得自己心意的，不過考慮浮法玻璃生產線的事情。
姜小白還是覺得，縮減崗位的事情可以再緩一緩。
一百多人下崗，這些下崗的工人何去何從。
如果沒有一個妥善的安排，那是要出大問題的。
后世的國企打包出賣給私企，第一個條件就是工人的安置問題。
而工人安置問題，也是最容易出問題的環節。
別看現在大興玻璃廠的改革進行的如火如荼的。
那是因為現在的改革都沒有涉及到工人的命根子
，沒有想要打破工人的鐵飯碗。
所以才能夠讓姜小白略施手段給進行下去，可是真的要是涉及到了工人的根本，要讓他們下崗回家，砸他們的飯碗。
那他們可就要造反了。
雖然現在浮法玻璃生產線的事情。還在籌備之中，可是在姜小白心里早就下定決心了。
實在不行的話，最后就是砸鍋賣鐵也要上一條生產線。
并且還要擴大生產，那么到那個時候，這些廠辦縮減的崗位，可以全部上車間去。
這樣的話，把其他崗位上縮減的人員，全部都安排到車間，雖然工作環境變了。
但是總歸是沒有下崗的。
不然的話，這么多下崗工人一旦鬧起來，大興玻璃廠的改革，肯定會被上邊叫停的。
姜小白一邊考慮，一邊對照著崗位縮減方案改著。
不管怎么樣事先把這些崗位縮減的人數確定出
來，到時候也能夠節省很多工作。
轉眼之間就到了月底，這天一大早，創造了姜小白考核標準施行以來的第一個紀錄。
全廠454人，沒有一個遲到的。
陳少東拿著本子，帶著人事科的巡查隊，在廠子門口站了一個早上，結果以后遲到的都沒有抓到。
無他，月底，每個月的最后一天是開當月工資的日子。