“那就好”
楊明點頭，讓韋明玉先按照春風廠的模式進行管理。
至于后續，自己等空下來，應該會制定一個工廠管理章程，到時候再交給她參照執行。
一聽到楊明還會制定什么管理章程，職工們便齊齊豎起了耳朵，紛紛打聽到底會有些什么章程
“我知道我們這些村辦私營企業肯定比不上春風廠，可我們私營企業也真的不是黃世仁，不會想方設法的讓大家當楊白勞的”
玩笑幾句，楊明這才在大家的哄笑聲中道““所以所謂的管理章程，不外乎就是些關于遲到早退曠工請假優良品率之類的東西，為的就是在廠里有個統一標準，方便管理而已”
聽到這話，眾人便徹底的放心下來，表示這些東西，其實以前在春風廠里也有，也就是后來效益不好了，大家才開始不怎么當回事的
在行車途中，楊明又和韋明玉討論了一些關于春風廠的服裝打版，設計等等部門的事情。
相較于如踩縫紉機這種一線車間，服裝設計，打版，算是技術性相當強的工種，特別是設計部門尤其如此。
對于任何以實業為主的企業來說，設計部門擁有一群優秀的設計師，都是極其重要的。
畢竟要是在設計部門沒有一群優秀的設計師，那么工廠所生產的產品，就永遠沒辦法走在時代之前一個只知道追逐，卻無法引領未來的品牌，那是絕對沒有前途的。
對于一個服裝廠來說，就更是如此。
原本按照楊明的想法，春風廠這么一個老牌大廠，設計部門的實力，應該不弱。
如果自己能在設計部門中挖掘出幾個優秀的設計人才，再加上自己對這些時代的記憶，那么赤化制衣廠絕對能在未來很長的一段時間之內，立于不敗之地。
然后楊明便發現自己想錯了。
因為韋明玉告訴他，打版部門倒是的確有幾個手藝精湛的老師傅跟過來了，但設計部
“以前我們工廠都是根據上頭的計劃進行生產，壓根就沒設什么設計部啊”韋明玉道。
“”
聽到這話，楊明是忍不住的無語，心說難怪你們春風廠明明擁有著這么多優秀的職工，這么多優質的設備，卻還會搞成這樣
一個制衣廠，卻連個設計部都沒有你們要不垮臺，那才真是沒有天理好吧
撿現成便宜的計劃落空，有些郁悶的楊明便只能有一搭沒一搭的跟韋明玉尬聊，目光情不自禁的落在了王月芬身上，笑道“我記得你是第一個報名的，對吧你叫王什么來著”
“王月芬”
王月芬有點害臊的道“名字有點難記”
“是我這記性不好，抱歉啊”
楊明抱歉一句才道“看你臉色不好，是有什么事嗎要不說來我聽聽，要能解決的，我們這邊一定盡量解決”