宋恂確實打算從
漁業公司內部聘任新的廠長，但不是副廠長，而是正廠長。
將錢育財退回供銷科以后，宋恂這兩天就將辦公地點放在了冷凍廠，同時跟他一起來的，還有漁業公司經理辦公室的三名干事，以及黨委辦公室的三名政工干部。
組成調研組在冷凍廠內部走訪調研。
宋恂也組織中層干部開了幾次研討會。
冷凍廠里的問題很多，但宋恂覺得最大的問題還是權力過于集中了，基層干部很難施展自己的能力。
廠里的大事小情都需要向上級領導請示，甚至連工人請十天病假這種事，也需要宋恂親自簽字蓋章才能算數。
他到漁業公司上班以后，幾乎天天加班，比在之前的任何一個單位工作都累。
可是很多事情做的都是無用功。
明明廠長副廠長甚至車間主任就能解決的問題，為什么要放到他的桌面上
他在上面忙的要死，而
所以他跟郭志勇提議將權利下放，公司的經理副經理不再兼任決策上。
然而，這段時間一向很支持他工作的郭志勇卻搖了頭。
“權利下放不是小事，也不是你一個人的事。咱們兩個公司剛合并到一起，你擼一個副廠長沒什么，但是讓公司的幾個副經理不再兼任
你這是要動人家的蛋糕了。
宋恂覺得給工人批請假條這種事很荒唐，但有的人卻樂此不疲，享受這個過程。
“你看哪個市長和行署專員會兼任縣委書記的企業里搞這套完全就是浪費資源和精力。我也不是真的讓幾個經理完全撒手不管了，副經理本就要分管有必要非得跑來公司請示匯報。這樣的工作效率也太低了。”
郭志勇在機關工作了那么多年，當然知道其中的弊端，但是，“咱們兩個公司剛合并，必須要搞好團結。在這個當口把副經理的權利下放，并不合適。沒有必要人為地激化矛盾，現在正是公司發展的關鍵時期，一定要團結一切可以團結的力量。”
如果讓幾個副經理跟宋恂斗了起來，必然會牽扯大家的精力，拖慢漁業公司的發展速度。
他是一把手，必須得把握好改革的分寸。
宋恂想了想，覺得老郭的顧慮也不無道理，便退一步說“幾個副經理那邊我就不管了，但是我這個冷凍廠的黨委書記的職務肯定是要卸下來的。咱們可以將冷凍廠當成一個改革的試點，實行干部崗位責任制。讓現在的老廠長來當書記，另外再從公司內部聘任一位新廠長，全面負責廠里的生產任務。”
郭志勇摩挲著鋼筆，沉思良久，最終還是點頭認可了宋恂的提議。
干部崗位責任制的說法，不算什么新提法，今年初地委開總結會的時候，就跟全地區所有區縣、公社的主要領導簽訂了“承包合同”。
除了國家規定的糧食產量、工農副業產值，以及純收入等經濟指標要求，地委還給他們制定了一類二類商品的派購任務。
據說超額完成任務的單位是有獎勵的。
干部崗位責任制目前只在政府機關里試行了，還沒聽說哪個企業搞起了責任制。
不過，如果冷凍廠可以試點成功，也算是一個突破。