指望不上兒子，苗玉蘭女士就想在孫子孫女身上下些工夫。
最好都能像她三弟一樣坐辦公室，可別再祖祖輩輩打漁了
“我們這次要招的都是輪船船員，而且人數多達上百人，如果大哥有意愿過來，我們當然是歡迎的。”既然是為了孩子上學的事，宋恂也就不再勸了，“回頭我幫他報個名，讓他來參加考試就行了。”
苗玉蘭嘖舌“還得考試啊”
宋恂笑道“娘，你剛還說我們是全省最大的漁業公司呢，這么大的單位對外招工，哪有不進行考試的不過，船員的考試內容并不難，主要是一些安全常識。我大哥在漁輪上干了那么多年，都是清楚的。”
宋恂和郭志勇只在瑤水呆了三天，就將收魚的任務交給其他同志，重新返回了城里。
公司里的事情千頭萬緒，還有不少工作在等著他們。
第一批收上來的大黃魚和帶魚馬上就可以安排出口，郭志勇回去跟進出口事宜。
款子到賬以后立馬就可以組織建筑隊給職工宿舍動工。
宋恂則需要準備與日本漁業公司談判的資料，并且親自跟進船長的考試。
地區給他們下達的任務是，五年之內要組成一支擁有二十支具備外海和遠洋捕撈能力的漁輪。
哪怕此次只能完成五分之一的任務，也至少需要招聘四名船長。
另外，漁輪到埠以后，他們將給每支漁輪配備兩套人馬，歇人不歇船，最大限度地利用這些價格不菲的漁輪打漁還貸。
所以這次要招聘的船長人數在810人。
“經理，招聘船員的公告已經發到各縣了，這兩天陸續收到了一些報名表，不過人數還是不足，咱們是不是可以適當的放松一些要求比如年齡不要卡得太死。”人事科長魏紫頂著一對黑眼圈坐到了宋恂身邊。
她之前是臨萬漁業公司的人事科長，已經干了快二十年的人事工作了，這次被組織部專門從臨萬縣調過來，就是為了盡快解決新公司的用工問題。
不過，新公司的船員招聘進展并不算順利。
所有船員必須有漁輪工作經驗，年齡在四十歲以下，這樣的條件在當下算是比較嚴苛的了。
“船員的年齡越大對新技術的接受速度越慢，咱們招到的所有船員都沒在外海和遠洋漁輪上工作過，之后都要統一接受崗前培訓。”宋恂低聲說，“下個月與外商談判的時候，公司會盡量爭取讓對方負責咱們的船長船員培訓工作，無論是將專家請來海浦，還是咱們將船員送出國，費用都不便宜。招聘一批年輕、接受度高、出師快的船員，既能盡快上崗出海打漁賺錢，又能節省咱們的培訓成本。所以，在招工這一塊千萬不能馬虎。”
這可都是錢啊
魏紫兀自想了想，建議道“那咱們就在報紙上刊登一下招工啟示吧，地區內符合要求的漁輪船員數量有限，而且多數船員已經有了固定工作，輕易不會換單位來新環境。”