李赫回“閉眼了。”
他還在想那個吻，有點后悔，應該多親一下的，肢體接觸帶來的滿足和幸福感，要沖破胸腔溢出來了。
至少在白鈞言回抱他的那一刻，李赫覺得他應該很喜歡自己吧。
白鈞言回復“那我也閉眼睛了，不打擾你了，晚安。”
“晚安。”
這個冬天，他一個人在上海度過，沒有寵物陪伴，但出乎意料的感覺到了溫暖。李赫抬手，嘴唇印在自己的手背上一下。
好奇怪，就是皮膚貼著皮膚，不都一樣嗎，怎么跟白鈞言就那么不一樣。
這一晚，李赫失眠了幾個小時，在想這兩天這么忙，怎么抽空見他。
翌日，李赫戴著他的圍巾去上班，方秘書多看了一眼，但重點不在圍巾上，在李赫的狀態上。
方秘書看了眼窗外的天氣今天霧霾這么重，有什么值得高興的事嗎
今天這場會議是年底報告，李赫基本上沒有空閑去看手機，還要確認年會會場和活動，他不會事無巨細管每一件事，頂多聽一下方案，看看提案，批一下文件，簽個字就行了。
涉及到重大決策，李赫就會很謹慎了，找方秘書商量、開會商量。
他不會覺得說，自己是老板，方秘書是打工的，自己問他工作很丟人，因為方秘書給的意見往往很有用，而他才二十四歲，經驗和眼光都太淺。
方秘書總是說“小赫總，你不要怕虧損，做生意哪有不虧損的時候，沒有人總是在贏的，你父親，就是個膽大的，做什么都有一股孤注一擲的氣勢。”
李赫顯然跟李輝不是一種人。
他甚至連人事部提出的裁員都要質疑“員工被裁了怎么辦，”他拿起一份人事資料看一眼，“這個員工干了十年了，看他年紀，應該有小孩了，在上海養孩子，還房貸，可能還沒付首付，裁掉了怎么辦。”
“可他都四十了”
從李赫去年來上任的時候，公司上下都議論紛紛，不乏微詞，說李赫太年輕，怎么可能當好ceo，也說他長得太好，哪里像是來當總裁的，議論聲很多，但也風平浪靜的過來了，公司處在平穩的盈利趨勢上。
人事總監硬著頭皮說“四十歲，在一個崗位干了十年還沒有上升空間，他根本不適合這個位置了，應該把機會讓給更eic的年輕人，會有一筆很客觀的遣散費給他。”
裁員是個很現實的問題，有新鮮血液進來，就勢必有陳舊事物被踢出局，李赫沒有同意“找這些員工談話了嗎，問過他們想法了嗎”
人事總監很無奈，心里覺得他狗屁都不是，但臉上還是不能表現出半分“李總，我們不是養老公司，公司需要發展，這是必然的過程。”
李赫的辦公桌上方了一沓需要處理的文件，左手邊是裁員的文件夾，他剛剛花時間仔細看過了，被裁員的大部分是工作能力的問題，有一部分是涉嫌違規，有吃里扒外的行為。
李赫單獨把需要裁的挑出來，剩下的打了回去。
方秘書聽說了后，他晚上在辦公室跟霍敏聊了這件事“小赫總沒辦法像李董那樣殺伐果斷，他就不是那種性格，要是所有老板都覺得手底下人沒有功勞也有苦勞，舍不得裁掉任何一個人，早晚會亂套的。”
霍敏沉吟了一會兒“小赫呢。”
“他還在辦公室呢，還沒走，處理工作，這幾天事情很忙。”
“都快十點了，還在加班嗎。”
方秘書“我看他樣子，是想找個解決方案，開拓業務來增添崗位，就不用進行裁員了。其實都是跟他沒關系的人，這種有情有義，都是沒必要的。”
公司也不是大規模裁員，只是到了年底，人事部出于各方面的考慮，把一部分“沒用”的老人清走。
如果李赫像他父親一樣，是個極其精明的野心家，也就不存在這種問題了。方秘書覺得，這一點是他沒辦法糾正的，只能隨他去了，多養幾個人也不會破產。
“不過，小赫總現在管的只是子公司，要是讓他對上董事會的老油條，只會被吃得渣都不剩。”李輝退位，就勢必會有想借此機會奪權的其他股東。
霍敏嘆口氣“我讓獵頭挖個cfo過來幫他，他自己要做的事業，他的想法，我們插不了手。”
李赫忙到很晚才走，中途接了個白鈞言的電話“我還在公司，吃不了晚飯了。”
離開的時候，他還帶著文件，小劉送他到家，白鈞言給他打了語音電話“你還在忙啊。”