林辰打開人生VIP看了眼。
林辰：VIP1（5.0001/100）
VIP1專屬加成：天賦+100%、幸運+100%、體質100%、VIP之家時間1：1
職業等級：便利店老板LV3
那多出的0.0001，顯然是靠早上那位美女顧客得來的崇拜值。
雖然一萬點崇拜值才增加一點VIP經驗值，但萬事開頭難，林辰有信心讓崇拜值和營業額一樣飆升起來。
進入VIP之家，他打開第一個訓練項目‘員工挑選和培訓’，選擇自主生成場景。
而后拿出電腦，把店里監控設備拍到的視頻打開。調到第一個應聘者，意念一動，林辰出現在‘星辰便利店’的收銀臺里。
緊接著，對面出現一個和視頻當中一模一樣的女孩。
“老板你好，我是來應聘店員的。”
“你好！”林辰按著視頻當中的對話，點了點頭：“你先自我介紹一下。”
“我叫張梅，以前的海紅超市的導購員，做了兩年……”
女孩和視頻當中的回答一模一樣，連表情動作都沒有變化。
二人一問一答。
最后，視頻當中，林辰是讓女孩回去等通知。在VIP之家，他卻沒那么做：“可以，你通過了面試，明天就過來上班。”
“好的！”女孩喜出望外。
上方，出現了一連串的文字。
總評分：46
優點：引導出張梅有導購方面的經驗。
缺點：1.沒有發現張梅責任心不足、2.沒有發現張梅事業心不足易辭職、3.沒有發現張梅口才欠佳……
提示：1.短暫的應聘時間，應該觀察和引導應聘者展現出她的表情、氣質、體態、服裝、談吐、禮節。2.想要得到一個優秀的員工，首先要考察的是能力。3.應該根據員工的家庭條件、性格，來判斷出員工是否具備長期留任。4.責任心和紀律是一個優秀員工必備的素質，需要通過對話來觀察應聘者是否具備這兩大素質……
意念一動，張梅消失不見。
林辰拿起紙筆，寫下張梅的名字，而后在旁邊打個叉叉。
再拿起電腦，一路快進到第二個應聘者出現。
而后，生成相同的場景。
和第一個一樣，在顯示出總評分后，林辰寫下應聘者的名字，在旁邊打個叉叉。
這都是沒有達到要求的應聘者。
雖然員工挑選的評分不是對員工能力的評分，而是對林辰挑選員工的能力評分，但林辰完全可以通過在VIP之家聘用該應聘者，然后看缺點來判斷這應聘者是否合格。
有缺點的，統統不合格。
林辰的要求，是一個缺點都沒有。
一個沒有任何重大缺點的員工，潛力巨大。只要稍加培訓，必定可以讓林辰在第一個訓練項目的評分達到兩千五以上。
如此，‘星辰便利店’的總評分將可以再上一層樓。
搞定第二個，林辰接著開始測試第三個、第四個、第五個……
“咦，這個居然沒有任何缺點？”
在測試完一個叫許琴的應聘者，查看總評分的時候，林辰喜出望外。
他本以為，縱使他開出的高薪能吸引不少應聘者，但沒個十天八天，很難找到一個天賦不錯的店員。
沒想到，運氣不錯，居然第一天就找到一個。
幸運+100%的作用，還真是無處不在。
林辰重新看了一遍視頻。
在某連鎖便利店做過兩年的店員。
工作經驗不缺，也經過一定的程度的培訓，本身就稱得上優秀。
等于他只要按系統的方法稍加培訓，用不了多久就能成為頂級店員。
他趕緊把許琴的名字給記下來。