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接著，李愛夕將劉琦的意思原封不動的給所有員工說了一遍。
大家聽后，頓時壓力倍增，果然，高工資并不是那么好拿的，
如果說艾倫汽貿需要的是精英，那么秋山機械所需要的是精英中的精英，對于員工的培訓和要求真的太高了，
甚至，比世界頂級科技公司的培訓還要強上一籌。
秋山機械已經開始吸收普通職工，而并非一直使用金屬人，因為劉琦并沒有那么多的金屬人。
所以，劉琦心里早就有了計劃，和弟弟劉智商量之后，便執行了人才改造計劃。
在公司內部，薪資待遇不同于別的公司，將實行全新的薪酬模式，
被分成三個級別的薪酬等級，分別是黃金，白金，以及最高等級的鉆石。
一般入職的員工，無論職位高低，都沒有達到黃金級別的薪酬標準，只有經過全面的考核之后，才能晉升到黃金級別，
而且，每個職位都有相應的晉升渠道。
執行這種全新的薪酬方式將有助于提升員工的凝聚力，為員工的自我提升源源不斷的動力，
就像學無止境般，員工為了更好的前途，將無限提升自己。
而且，這種全新的薪酬模式完全由電腦進行控制，根本不會發生徇私舞弊和弄虛作假現象，完全做到了公平，公正。
而這種獨特的薪酬模式已經正式在鋼菓實施，倒是吸引了不少人才的加入。
而李愛夕將這種獨特的薪酬模式介紹給大家時，真的是又驚又喜。
雖然道路比較曲折，但前途絕對光明，尤其是在自己的崗位上達到晉升之后，其待遇更是先前的幾倍以上。
這不得不讓員工感到震驚不已。
“李總我們想知道您現在是什么級別”有人八卦問道，對于李愛夕的能力，所有人都非常清楚，改裝領域內頂級的機械大師。
以對方的能力而言，怎么也得白金之上吧。
“我嗎恐怕讓大家失望了，暫時還沒有評級先前我已經解釋過了，入職之前無論能力大小，全部都是白板，
經過入職培訓之后，如果你感覺自己的能力很突出，或者是很強的話，你可以申請晉升調級。”李愛夕對于這種薪酬方式，同樣感興趣，科學而又靈活多變，基本上綜合了員工各個方面的能力。
李愛夕也從劉琦那里大概了解了一下，以自己現在的能力，如果不通過職業培訓的話，撐死也就黃金級別待遇，想一次晉升到白金，那幾乎是不可能的。
而這也調動了李愛夕的積極性，給人一種玩游戲闖關般的感覺，不斷挑戰最高難度，最終實現人生價值。
“那我們呢經過培訓之后，晉升幾率有多大”有人聽后，激動問道。
“這個你們想聽真話，還是假話”李愛夕的美眸再次耀眼生輝，睿智無比，但在同事眼里，卻感到后背發涼，按照以往的經驗來看，絕對有不好的事情發生。
“還是假話吧至少心里舒坦一些。”
“咯咯你們呀還是老脾氣按照你們現在的能力而言，加上專業培訓，晉升幾率為零，
不是我故意貶低你們的能力，而這是客觀事實，晉升完全掌握在超級計算手里，別人無法插手，