曙光醫院的整合已經接近了尾聲，周青桐成立的青桐保安公司里面包含了獵豹的情報部。
曙光醫院幾乎是爛到了骨子里，獵豹這段日子親自帶人查曙光醫院的事情。
醫院之前的醫生們祖宗八代幾乎都被他翻遍了，蘇北辰吩咐，醫德人品有問題的一律不要，你的醫術可以不高，但你必須有一顆正直的心。
曙光醫院不收垃圾，與其讓那些醫德人品有問題的人來敗醫院的名聲，不如早點把這些家伙清除出局，蘇北辰打的旗號是寧缺勿濫。
由于蘇北辰現在的名聲很響，他本身又是中醫協會的會長，所以他的呼聲很高，曙光醫院清理出來的醫生幾乎讓整個醫療系統癱瘓，但是第二天一個特殊的醫院招聘廣告就掛滿了各大醫學論壇。
這個貼子就是曙光醫院招聘信息，上面注名不要求你醫術有多高，不要求你學歷有多高，只要你有一顆正直而且勤學好問的心，都可以來曙光醫院應聘，更重要的是，醫生的資金工資不與業務掛鉤，而是與病人的評分率掛鉤。
其實近來來從中央到各地，都有關于禁止醫生收入與醫院業務收入掛鉤的政策。此政策推出的目的是想遏制“大處方”、“過度醫療”、“紅包”等醫療亂像，凈化醫療風氣。
但是現在的醫院都是上有政策，下有應策，政、府出臺的政策出點是好的，但是上面一套，下面做起來又一套。
就拿簡單的新農合來說吧，醫療報銷最高達百分之九十，但是現在醫院接診一名住院的病人的時候一系列檢查費是不計入報銷清單里面的。
而且病人住院半個月后，不管病情有沒有變好，都必須出院，想繼續治療？可以，你再檢查一次身體，再給醫院投入點錢再說。
醫療系統其實是塊難啃的骨頭，尤其是華夏這么大的國家，管理起來真的不容易，不管是哪方面出臺的政策，執行起來，都相當有難度。
這種奇特的薪酬方式在國內醫院還是屈一指的，每個醫生在接診完一個病人以后都會要填一份評分報告，而且病人出院后會有專人為他們復診，評定等等，然后有專門的部對病人的情況以及醫生的態度進行評級。
每個醫生在月底都會收到一份評分報告，醫生的工資都是按照評分報告來的，醫生的工資不在與業績掛鉤，而是根據醫生的水平以及醫療態度還有病人的滿意度來評定的。
當然，為了防止一些素質比較低的病人胡亂評分，醫院特別出了規章制度，如果評定的時候覺病人故意惡評，那以后這名病人將列為拒診的名單。
這就好比是某寶上的好評差評一樣，這樣可以大幅度的提升醫生的醫療素質和醫療質量，病人不在是一點小感冒熱就做一系列的檢查單。
招聘的事情就由秦韻還有那個民間醫療小組去辦，蘇北辰特意把這幾個年輕人從燕北調了過來，因為他知道這幾個人都有一腔熱血，想憑自己的能力真正的給老百姓做些事情。
招聘的第一關就是人格考察，每個前來應聘的醫生都要填一份調查卷，從這份調查卷上面可以讓人大致的了解這個人的性格以及品行。
這份調查卷是蘇北辰讓艾莉托美國的著名心理大師列出來的，一般來說只要達到八十分，這個人的品行就會沒有多大問題，而且不及格的就直接刷下去了。
及格的人還要在經歷一場面試，面試過后才是醫療方面的考驗，除了醫生的基本工資和獎金以外，這里的福利相當的不錯。
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