越是這種時刻越需要勤修內功，因為一旦處于關鍵崗位的員工比往常更需要錢的時候，以前可以貪但是不敢的機會，現在就有可能納入視野。而當他們嘗到了貪腐的甜頭，再想把心收回來當個好人就變成奢望了，人性的貪婪和愚蠢往往是成比例的。
劉璐是認真看了公告的，不過顯然在她心里收手賄賂這個更嚴重。她沉思片刻，問：“楚垣夕，這四個人你先調查著，但是他們都是馬曉溪的下屬，這……”
楚垣夕撓頭：“我也沒想到馬曉溪那里會出這么大的問題。”
“哎你為什么這么信任馬曉溪啊？”袁苜好奇的問：“我不是不信任馬大姐，她是挺不錯的，但是你為啥這么信任？你們以前認識？”
楚垣夕心說因為原世界里她就干的還行啊，高管當不了，沒有統帥一支方面軍的能力，但是中層管理者里她算是頂尖的了，一直以謹小慎微著稱，所以才把最需要謹慎的供應鏈交給她。
只能說小康發展的速度比原世界中還是快太多了，步子一大就容易造成受迫性失誤，這時候管理者的能力缺陷就更容易暴露出來，風平浪靜的時候可能馬曉溪干的比很多人都好，但風高浪急的時候她的處理能力就成了瓶頸。
但是急切間也不可能馬上找到合適的人選替代馬曉溪，這也是小康發展太快帶來的問題，老員工能力跟不上公司發展的速度，又沒有充足的時間和精力招聘和過濾精英。
所以楚垣夕只好下個結論結束對供應鏈崗位責任人的討論：“馬曉溪三觀比較正，貼合我們企業文化和公司調性，不能隨便換人，希望她能升級自己的能力……”
等劉璐離開，袁苜拉住也想跑路的楚垣夕：“你別走，我這有太多問題想問了。”
“是關于里程碑6的嗎？”
“那還用問嗎？那些功能——”
楚垣夕點了點手指：“你先別著急問，我覺得是這樣。對里程碑6相關功能的開發，大概春節之后就能全部完成，其實現在六成的功能已經完成了，只是還沒封裝，還在調試中。”
他示意袁苜重新落座，說：“你要是有耐心呢，就等節后功能都齊了，然后打出版本來，你一邊對著功能體驗一邊問。你要是現在就想體驗呢，待會咱們讓研發組把所有做好的功能都先封裝一個臨時版本，耽誤他們半天的工作，然后你先體驗著。”
“這樣行么？”
“我不建議，因為各個組開發進度也不一樣，功能分布也不一樣，現在封裝太零散了，你體驗不出什么來。”楚垣夕說著拍了拍自己的胸口，“我是一直盯著進度的，我感覺沒什么問題，符合我的預期。然后吧，我想說的是，剛才給你分配的任務，你怎么看？”
“什么我怎么看？”袁苜奇怪的問，“不就是做個演講么？”
“做演講是風口創業者的標配技能。”楚垣夕淡然說道：“你都跟我一塊干了快一年了，風口創業者的好習慣你是一個都沒養成，還是投資者的做派，這不行啊，你得抓住機會提升一下你自己。演講，和接受采訪這兩樣，你得練，今后估計會用到很多次。”