陳綺也是一個沒什么良心的人資，耍流氓的手段非常豐富，應對刺頭的經驗也很足，奈何李兆開是個廢物，被楚垣夕一個錄音筆就給治了。
由此可見，被霸凌的員工基本都是不懂勞動法的，懂點法律是多么的重要。如果懂法的話就會發現，所謂什么耍流氓拖延勞動仲裁云云根本就是不存在的，勞動仲裁立案最長60天必須審結，上訴到二審最長也就3個月，立法者早就考慮到了企業耍流氓的方式。
他扭頭對袁苜說：“其實劉璐說的沒錯，人資沒法決定公司錄用你，但是可以阻止公司錄用你。人資沒法讓你晉升，但是可以卡住不讓你晉升，這都是職場潛規則。我跟聲叔還有朱魑前些天還商量拍個職場霸凌題材的電影呢。
人資不能創造價值，但是可以創造能創造價值的人，毀滅也是一樣，反正我從來不把人資當成一般意義上的員工。你是知道的，我去年就開始找人資強者跟我一塊創業做小康，你還給我推薦過一個呢，最后找到劉璐。人資對企業就是這么重要。”
“哎你都下班了把我叫過來是特地要夸我嗎？”劉璐還著急回家呢，當然，她知道楚垣夕肯定有話要說。
只見楚垣夕的嬉笑不見了，說：“我剛才在想什么呢？我想的是人資確實很辛苦，員工加班3小時只能視而不見，遲到一分鐘就得研究怎么扣錢。不扣錢就是不作為，就得被領導批，但是扣錢又要挨罵，而這個罵呢，本來是應該歸領導層的對吧？所以實際上人資是企業家意志的延伸，有什么樣的公司高層就有什么樣的人資，無非變本加厲一點。
咱們現在還好，等到公司人數上三千，人資肯定要從我手里拿到很多權力，不然公司沒法治理，那你說靠自律阻止人資利用這些權力作威作福也不現實。大公司病的特點就是這樣，謀臣招來大將，但是奈何內閣票擬的再好，司禮監不批紅，掌印太監不用印，大將就是上不了任，你能怎么辦？
皇帝沒那么多精力事無巨細都管到位，又只能信任太監……我不是說人資是太監啊劉璐，我就舉個例子。”
頂著劉璐的眼白，楚垣夕繼續說：“其實根結在哪呢？在于皇帝沒法信任大臣，只能信任太監，這才是要命的地方。類似的矛盾在企業里都一樣，HR勢必不能淪為橡皮圖章，要考核海量員工的工作情況，所以必須有這個權力，任務重責任大，權力大些很正常。”
袁苜安靜的聽了半天，這時問：“你肯定想了解決辦法了吧？”
“我想的是向國家學習。”
“蝦米？”×2
“你們沒發現國家現在有很多技術官了么？在HR團隊中增加技術HR，這就是我剛才想到的解決方案，相當于把文臣武將們騸了當太監。其實袁苜轉過來這個絕密，爆料的本人就是個技術HR，從研發轉崗到HR部門的。
但是這里有很大的問題，劉璐肯定懂。讓專家做HR，必然遭到傳統HR的大力抵制，因為她們權力要被剝奪一部分了，人都是打標簽的，專家HR是非我族類其心必異。同時，專家擅長的是技術，是代碼，是運營，是寫策劃案，不是人資的工作更不是拉幫結派搞辦公室戰爭，到了HR那邊肯定被專業的HR吊打。
人力資源是一門學科，跟說相聲一樣，長著嘴就能說，但是想說好了不容易，也得拜師、練功、實習、上臺，嗯，游戲策劃其實也是這樣，不是拉個重度玩家過來就能當策劃。”
劉璐隱隱猜到楚垣夕想干嘛了，只聽袁苜問：“那怎么辦啊？照你說的很難吧？”
“呃……我覺得是這樣，新公司比較容易，大廠比較難。因為，新公司可以在做公司基礎架構的時候就架構好，包括咱們，也還來得及。大廠的底層架構已經那樣了，再想改善傷筋動骨，整個公司冒著癱瘓的風險，幾乎不太可能，但是咱們可以立刻進行這種優化，不要等到傳統HR成了勢力了再想改，到時候咱們也是大廠了，一樣沒法改。