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            第九百一十章 轉崗制度化(4 / 4)

            其實這就相當于小康用一筆期權為入職獎勵拉攏新人入職,很多創業小公司一無所有只有期權的都這么干,別說招項目經理,就是招程序猿都給予大筆的期權。

            看郭江勇愣了一下,楚垣夕一聳肩:“你是不是覺得吃虧了?”

            “沒有沒有。”郭江勇尷尬的一笑,剛才某一時刻他確實覺得有問題,因為創業公司招人不都是要給期權的么?換言之小康這不是用本來就要給的期權讓巴人剩下一筆?

            “不虧啊,確實不虧。”楚垣夕還能不知道他想什么呢?“小康招人中層以下基本都不給期權,而是打成OKR的任務包,讓員工自己去掙。”

            不過招高管還是要給一點期權的,比如CTO周鳴鈞的入職,CSO曹翔的入職等等。

            “好的好的我沒問題。”郭江勇趕緊雙手擺出ok,不然楚總誤會了就不好了。

            說完之后他突然感到放松了很多,“其實吧,楚總,其實我倒是覺得趙杰那個平臺計劃挺有魅力的,本來我都想問問可不可以轉到那去。話說您游戲做的很賺錢,為什么想搞一個平臺啊?”

            “為什么?因為《亂世出山》太成功。”楚垣夕搞定一個關鍵崗位也算了卻一樁心事,正好趁閑聊能夠更加了解一下郭江勇,說不定今后是自己心腹呢,不能一直停留在認識的程度。

            “其實把巴人游戲后面本來有不少可以走的路,但是已經有一個這么成功的項目了,怎么走?很多本來可以走的路,一下顯得low了,封死了。

            有一種辦法,叫做‘找到了成功的方法論’,其實就是不斷重復自己之前的套路,沒有任何追求一心一意的恰飯。

            這條路靠慣性能混幾年,但是只是變現一些錢,而且肯定是越來越混不下去,不可能一招讓你吃一輩子。且不說用戶煩不煩,能忍你的套路忍多久,山寨的也不可能放咱們一家吃啊,你表演了成功方法論肯定一群人沖進來,利潤肯定要縮。”

            實際上雖然第一波山寨《亂世出山》的項目死的死撲的撲,連企鵝也沒幸免,但是那是社交鄙視鏈在發威。可社交鄙視鏈也是有強度的,山寨掛的多了自然就會有人跨過去,山寨不見得不好玩,人家山寨者也要不斷迭代微創新的。當年《我叫MT》以一當百,甚至制造出山寨者永遠無法跨越的錯覺,結果轉瞬間就被《放開那三國》跨過去了就是例子。

            其實這也是楚垣夕肯賣巴人游戲的一個重要原因。此時郭江勇一聽,不得不連連點頭。

            “所以,像《羅馬之敵》這樣目標出海的是一條出路,國內總是要做一些和《亂世出山》不一樣并且也很偉大的工作吧?那不如就轉一下思路,以游戲帶動平臺,我看就很好,更上檔次。”

            郭江勇赧然一笑:“其實我覺得,悶頭賺錢也挺好的,哈哈哈……”

            楚垣夕心說賺錢當然好了,問題是,賣掉巴人游戲錢就已經足夠了,繼續按照每個月幾個億的速度賺錢不能滿足我啊!“總之,小康是一個強烈的toC的企業,你后端有很多很多工作要做,相應的,OKR任務獎勵也會非常豐厚,多努力吧。”

            “哎,楚總,說到toC,為啥我聽杰克馬他們演講,總說未來是toB的啊?”

            “你聽他們胡咧咧!”楚垣夕心說郭江勇還挺好學,可惜學到的東西流于表面。“你得學會獨立思考,什么未來在toB之類的,你得看是誰在忽悠。他們toC做到頂了只好做toB你明白嗎?”

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