然而，很多流氓公司這個時候就會把員工的利益犧牲掉，這時候的員工沒有任何辦法，只能被碾壓，有品德的則會籌劃讓員工行權。但是只要提到“行權”就會涉及到期限問題，所以又變得非常復雜。
而且，即使是行權，一般的結構中，員工拿的是子公司的期權，子公司被并購了所以安排行權，條理清晰。而巴人的員工拿的是母公司的期權，可犧牲的地方更多。比如說，你們都去新公司了，按照當初簽署的協議，已經確認股權的部分，認賬，期權的部分，不認賬，由靈犀給你們另行安排激勵計劃。
這樣也不是不可以，相當于對阿里的收購變相加價，但阿里的新激勵能趕的上被黑掉的部分嗎？那不存在的。
最早的第一第二批員工之所以本次變現能夠在楚垣夕打五折的情況下還能變現幾百上千萬，是因為他們吃到了巴人快速成長的紅利，所以才爽的要死。但并購過去之后體量是按340億計算的，再怎么成長也就是同一個數量級。
然而，正是因為有這種問題，楚垣夕早早就承諾了一旦并購完成，立刻提前兌現，即使后面變了個卦也沒什么可指摘的地方。
可是于文輝帶的項目組已經早早把關系劃歸集團了，所以既不會因為并購而跟去阿里，期權走的也是集團內部流程。因此這一次兌現也就沒他們什么事，換言之他們的期權并不少，結果看得見摸不著，看著本來都在巴人游戲的同事一個個即將拿到大筆的現金肯定是不那么好受。
然后于文輝假裝天下太平，楚垣夕可不這么看。他站起來跺了幾步，對于文輝說：“你這么想，不對。職場確實比較操蛋，但是，我不希望員工和管理層活在各自的邏輯里，不斷積累憤怒和分歧，這樣最終受傷害的是公司。你既然選了當CEO，你就得開始考慮這個問題。”
說話間楚垣夕很嚴肅，“他們沒犯任何錯誤，這樣，你作為老大，你得給他們爭取權利。而不是跟他們說公司很偉大，做的很好，非常優惠的照顧了其它兄弟們的利益，只是沒照顧你們，因為本來也不需要嘛。
你這么安撫，說的對不對啊？很對，但是相當于告訴他們公司并沒有考慮他們的感受，照顧誰的感受是公司決定的，而且事出有因，于是他們沒有辦法。這種安撫幫助不了任何人。”
于文輝眉頭緊皺，“但是，公司確實已經做的很公平了啊，至少比我以前看到的很多事情公平。我這時候提要求難道不會讓公司認為我們項目組只知道索取么？”
“你有這種想法很正常，這時候就要看你的擔當了明白嗎？你在任何公司，要為手下員工們向公司索取利益，哪怕是應得的利益，都是要承擔一些東西的。比如說董事會有可能因為記你一筆等等，這就叫責任和擔當。”
楚垣夕說著哈哈哈哈又笑了，“這就是本公司不設董事會的原因，少了很多麻煩。”
于文輝試著問：“那我的兄弟們也兌現一筆？”
結果他沒料到楚垣夕反問：“理由呢？”
擦了個擦的，總裁暗示我要的，這算不算理由啊？于文輝心中怒嚎……