董冒瞧了劉深一眼，“你關心的還真多。他們不高薪招聘楚總怎么看出問題啊？”
劉深不干了：“楚總火眼金睛，看破他們的伎倆還不是分分鐘的事啊？”
“停！”楚垣夕做了個指揮交通似的手勢，“你們別捧了。其實我一開始也沒看出來，因為他們高薪招聘的操作本來是正常的。”
兩人異口同聲：“啊？薪水比我們高能力比我們低是正常的？”
“正常啊。我跟你們說，南方某個最強地級市，海龜博士只要去創業，就給500萬現房和500萬創業資金。那里可不是什么犄角旮旯，包郵區里的經濟活力杠杠的，有天朝最強地級市之稱。為什么給海龜博士不給本土博士？本土博士就不值錢了？因為國家要吸引海外人才回來。至于你本土的博士，你都已經留在國內了，不用吸引你也走不得。
招聘也是一樣，你已經是公司的人了，他從為公司成本考慮的角度也不用給你調薪，你的加薪按照公司流程走，他沒任何錯。但是招聘新人，普通的leader只有一招，就是開出可觀的薪水來。
你不要覺得不公平，不公平是大公司病下的典型狀態。對你不公平但對管理者來說省心。大公司病管理者追求的邏輯是不惹麻煩，而不是公司健康公平。反正公司那么大，得病對他們沒有直接影響，離死還遠。而且公司大了崗位就多，不出錯就可以熬資歷升職，明白了嗎？
希望你們始終記得你們自己的遭遇，不要成為這種人。”
最后一句話才是重點，神轉折震得兩個職場菜雞半晌無言。最后還是董冒正主動，問：“那，那您最后是怎么發現他們有問題的？是因為我們比較特殊么？”
“一方面是吧，主要原因是他給新人的高薪高的不正常。而且這些新人也配不上破格的高薪啊，干你一個人的活要三個人，這什么水平啊要給這么高的薪水？三個人的薪水我都能雇一個程序猿了。”
這個答案也被寫在全員郵件里，楚垣夕是這么寫的：
“剛才在公司群中發生了不愉快的事情，有些進入公司不久的同事被淘汰掉了。他們很有能力，工作也很努力，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有牢騷。
然而，牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。
首先，我要向大家揭示一個管理層中的潛規則，你能給自己招的人越多，你在公司里就越重要，這是總裁CEO也沒法逆轉的。
其次，小康恰逢特殊時期，大量招人，并且因為長期以來各位同事萬眾一心，公司從未出過紕漏，也因此放松了懈怠了，疏于管理，沒有做好內控。這都是我作為總裁的過失。
因此出事了。經過核查在幾條作業線上都出現了類似的情形，即以不合理的高薪和不合理的速度招聘，即使在小康加大招聘力度的今天仍然超速。
同時新任管理層還排擠基層老員工。小康經營至今離職率極低，但最近陡然加速，相信相關業務線上的同事也能感覺到。一個離職的老員工需要招三個新員工才能把工作接上，甚至還接不上，每個新員工的工資都比老員工高，請問哪有這種好事啊？”