而初創型公司沒有這個能力，只能靠自己的科技成果研發產品或者提供服務賺錢，可能會賺大錢，但很有可能一個關鍵員工的消失就會讓一個項目停擺，因為他的發明他的代碼換一個同樣實力的人來未必能接的住，就算接得住也要幾個月，而更大可能是同樣實力的人找不來。
這也是有實力的公司都熱衷于配備AB組的原因，關鍵崗位的員工必須有替補。楚垣夕未來肯定也要這樣，從某種意義上來說馬略就能起到類似的作用。就算不被挖角，有個什么病灶之類的也好周轉。他可不想在未來某天因為一個類似陳綺一樣的毒瘤而把公司搞到停擺。
在移動互聯網行業，很少有哪些公司不需要大數據，只不過依賴的程度有高有低。有人拿大數據做正事造福于民，有人拿大數據當成賣東西的利器，而有人動起歪心思。
小康未來對大數據的依賴就不小，楚垣夕等著陳綺繼續開條件，沒想到等來一份文件。
打開一看，我了一個去，陳綺這個資深人資，進入深空數據十天，居然已經爬出一份極為詳細的骨干人員清單？至少從結構上是滿分，甚至標注出了誰更值得挖，誰更可能挖到手。
不愧是人資毒瘤，這特么是抄家啊！就不知道準確性如何？這需要木璉這邊發力進行驗證。
只見陳綺繼續說：怎么樣？這兩份資料值不值得一個實收資本2000萬的創業公司？
楚垣夕心說你還挺懂創業的啊？不過兩千萬是肯定沒有的：那看你需要做什么了？
陳綺：開一家獵頭公司你覺得怎么樣？
楚垣夕：那簡直不要太糟糕啊，獵頭公司有個200萬夠夠的了。
陳綺一想也是：可是我只會做人力資源啊。
楚垣夕：首先，如果你想要體量，你的創業類型不能是獵頭公司，但可以是一家獵聘網、拉勾網或者BOSS直聘之類的人力資源型互聯網企業，這種公司掛靠互聯網，體量明顯大，估值也高。但是，需要燒很多錢，所以只有我的支持還不夠，你需要找到更多的錢才能啟動。不過我不太看好你這方面的能力，做項目的能力和找錢能力都不行。
陳綺本身也慫了。搞移動互聯網，她自認絕對沒有這份野心，因為做項目容易但是做推廣太特么難了。誠如楚垣夕所說，現在這年代最需要燒錢的就是移動互聯網上的推廣。
因此她很糾結的問：那我能做什么？話說深空數據也是做人力資源信息的，其實我本來覺得能在這學到很多技能的。
楚垣夕：對，我也覺得你現在的狀態還不滿足創業的要求，你可以多思考一下。另外把你的技能特點給我詳細的描述一下，我也幫你想一想。深空數據的人資信息是怎么做的？你想學什么？
陳綺二話沒說又發來一個文檔，楚垣夕本來沒在意，結果打開一看，頓時瞪大眼睛目不轉睛。里邊，是一組非常關鍵的信息——深空數據的業務流程。