劉璐的命比較好，因為她在2014年的時候參與了小米的股票回購，那時候小米是按450億進行估值的。
人就是這么奇怪，450億在冷靜的人看來對一家成立四年的非上市公司已經是不可想象天價，而對那時的小米員工來說幾乎沒什么人愿意沽空，都覺得還會漲，所有人都意識不到這一年是小米的人生巔峰。
她2011年進小米，而小米也是每年落實20%期權，因此，作為為數不多的幾個愿意在2014年沽空股票的人，即是只兌現60%也已經是人生贏家，實現了財富自由。
這也是她后來心態始終這么放松的原因，做一次正確的決定就可以用半生的時間游戲風塵，或者實現更大的自我。
劉璐今天要聊公司治理和績效結構，拿出一份報告，打開第一頁：“我打算在招聘中效法大狗東，使用二五原則，你覺得怎么樣？”
所謂二五法則是狗東招聘中比較出名的一條，只招在一家公司連續工作過五年以上的人，或者職業生涯歷任公司全都工作過兩年以上的人。
她沒料到這第一項就遭到楚垣夕的瘋狂否定：“不行不行，肯定不行。”
“為啥啊？大狗東不也是靠價值觀為導向建立起來的公司嗎？你不能因為強東哥個人的光環破了就否定他的一切吧？”
“我不是否定他，我從來也沒高看過強東哥的光環。我是想說，大狗東不是一開始就使用二五法則招聘，他們是已經做到很高的階段才拿出二五法則的，你知道原因嗎？”
“你是說二五法則招到的原因都偏安穩？”
“對，不適合拓荒期，沖勁差，主動性弱。”
劉璐皺皺眉頭：“可是小康肯定是個大公司，你考慮過內斗沒有？主動性越強越容易內部**你考慮過沒有？”
“考慮過啊，我甚至考慮過員工認為自己越賣力，越盡責，越維護公司的利益，就會得到越多的欣賞和回報。然而公司卻無法判斷到底這個員工是真的為公司著想，還是因為個人利益、派系矛盾和內部斗爭才這么做，甚至是因為**？”
劉璐就想不通了：“怎么感覺跟你開過一家幾千人的公司似的？幸虧我知道你的履歷，不然以為你被什么積年老鬼附體了？”
楚垣夕尷尬的胡擼胡擼后腦勺，心說您還真才對了！萬幸，這個問題他能圓的上：“因為我就是這么被鵬飛科技開除的啊哈哈哈。”
“啊對，你臨走還訛了人資一筆錢走，2N+2，剛才還有人給我科普這段歷史來著。”
“誰啊？”
“一個叫陳綺的，也是人資，說是你以前的老同事，楊健綱給介紹的，要向我求證點事。”
“噢噢噢，我知道了，我讓她向楊健綱求證，這渣渣……”楚垣夕心說陳綺這是得多急不可耐？“那個，關于內部**和內斗吧，這事其實不看沖勁。內斗的原因是多方面的，我能向你保證的是不任用任何親戚同學，這樣就不容易內斗，就算內斗了，也容易處置。今后有人求到我這，我也拿對合伙人的莊嚴承諾搪塞他們。你覺得怎樣？”