這行字往上一打，整個微信群頓時陷入哲學的氣氛中……
劉璐翻著手機記錄：“你這個寬松平等開放，為什么我感覺還不如讓員工‘道路以目’啊？你讓人質疑管理層，真的好嗎？”
“好，非常好，甚至于我希望員工天天argue我，這樣能彌補我的錯漏。雖然他們質疑的不見得對，十次有一次對的就很好。講狼性文化的最后是領導狼性，員工都是綿羊，連質疑管理層的勇氣都沒有，或者懶得質疑，反正都是公司的事和老板的事，不是自己的事。這樣沒人貢獻智慧的。”
楚垣夕說著，不由得想到趙杰上午貢獻的智慧，以及被挖走的期權，因此說得理直氣壯。
“也就是說……”劉璐想了想，“你的企業治理其實是靠DKP來治理了？”
“不不不，你得理解什么是DKP，DKP實際就是貢獻和利益的兌換，是一種貨幣，是功利的潤滑劑。應該說DKP是我期望中企業文化的一部分，治理企業靠的是企業文化，不靠功利。”
“但是這種貨幣能保證員工質疑你的勇氣嗎？”
楚垣夕慎重地在黑板上寫下最后一行：“我保證拿到DKP的員工即使離職了，DKP仍然生效，這樣就保證了他們質疑我的勇氣。絕不會看誰DKP多就把他開了，從而節約DKP。”
“啊？這樣啊。”劉璐一愣，“公司規章里好像沒寫啊。”
“對，我特地沒有宣布這一條，這樣效果最好！總之，DKP可以讓他們做自己喜歡和擅長的事情，滿足感和成就感最大，動力也大，能夠平衡公司和個人的發展，雙贏。”楚垣夕心說老夫的良苦用心等到有人拿著DKP被開的時候他們自然就知道了。
至此劉璐完成了一次小小的蛻變，感覺自己接受洗腦接受的還挺快。看看時間真的不早了，她打算下班回家給孩子做飯，忽然想到最近一些新聞，問：“我發現有的公司以前不是996，最近突然宣布996了，這什么情況？”
“這個……這說明，嗯，大概是那公司的老大對公司業務已經恐慌了。業務超速下滑，而且找不到新方向。”楚垣夕知道她說的是誰，“業務的問題只能是業務的原因導致，也只能靠業務解決，反正996肯定解決不了市場競爭、商業模式和產品競爭力的問題。”
劉璐沒想到楚垣夕對這事的評價是如此之低，不過對照一下他之前的說法，倒是很連貫，這不就是靠宣布996來掩飾自己無能么？
她腦子里頓時出現某些人像熱鍋上螞蟻一樣的場景。
這時等了半天的朱魑不得不敲茶室的玻璃，楚垣夕再不出來直播都要鴿了。
其實楚垣夕跟劉璐聊得挺high，對調教的進展速度也非常滿意，真想鴿一次。可今晚是第二波炒作，而且有幾個重要的事情要向玩家宣布，實在鴿不得。
他匆匆趴拉幾口翻，然后簡單化化妝，穿好文化衫，跟著朱魑走進直播間。