不一會兒，倉經理把財務經理的電話發了過來，李喚飛接著又給財務經理打電話。
“你好，餞經理，我是原薛經理部門的商務代表李喚飛，我上個月的工資怎么只算得228塊錢？我剛面試進公司的時候，你們承諾說，第一個月試用期的底薪是2500塊的，怎么現在發工資的時候才給這么點工資給我呢？你們說過的前兩個星期的帶薪培訓都不止這點吧？更何況，我做‘市調’調回來了78份調卷，在職期間還簽了一個訂單，公司這樣做不應該吧？你也知道我們做業務的一天在外面跑多累多辛苦開支多大的是吧？”
“好，我幫你核查一下，過兩天給你答復。”
“好的，謝……”餞經理已經把電話掛了。
過了四天，仍沒有消息，李喚飛又給餞經理打電話追問核查結果。對方回復：“你的工資是由你的直屬經理報給上一級經理，再由上一級經理報到我們這邊的，你有問題就直接找你的那兩位經理。”
于是，李喚飛又打電話給薛經理，薛經理又把問題推給倉經理，倉經理又推給財務部的餞經理，如此循環。李喚飛自知再怎么打電話也沒有結果了，無耐之下，他只能尋找勞動監察部門幫忙。
星期二上午，李喚飛請假來到民治勞動監察局，把情況如實反映給相關部門，并懇求該部門幫忙索回工資。
“你在那邊上班夠一個月了嗎？”
“不止一個月，他們剛開始說的帶薪培訓的有兩個星期，培訓后他們才簽發工牌給我們的，按照工牌的簽發時間算，我在那邊上班有一個月零13天。”李喚飛說著，把工牌遞給“同志哥”。
“那就好，我幫你打電話問一下。”同志哥看了看工牌，拿起電話，打給倉經理。
“喂，你是某居財務會計代理公司的倉經理嗎？”
“哦，我是民治這邊勞動監察局的，是這樣，你們公司的一個叫李喚飛的員工，他說你們沒給他發工資啊，這樣不好吧。”
“啊？哦，是啊，這樣不好這樣不好，那你們財務部什么時候可以核實得到呀？”
“哦，一個星期以后啊，好，那一個星期以后你們要給他工資哈，不給工資不對啊。”
就這樣，一句句并不“理直氣壯”并不“鏗鏘有力”的說話顯得格外的“暖人心扉”，只是李喚飛的心，不僅感受不到這樣的暖，卻越發的感覺到冷。
“這樣，小李，他們要核查一個星期，你下個星期再過來哈。”同志哥把工牌還給李喚飛，他微笑著說。看著這個微胖的同志哥，這微笑倒也顯得幾分可愛。