“哦，劉院是這樣的，這是有病人家屬給咱們一位醫生送來的感謝信，直接送我辦公室來了。”呂科長立刻詳細說起這件本該一句話帶過的事情，希望能轉移劉院長的注意力。
家屬送信來的時候怎么怎么態度懇切，要求醫院表彰嘉獎這位醫生。
而這兩封感謝信又是前后腳送來，時間沒超過一周，還都是寫給同一個醫生的。
整個事情經過呂科長別有用心的添油加醋，成功勾起了劉院長的興趣：“哦？還有這樣的事？是誰啊，哪個科室的？”
“叫吳佑安，是急診內科的……”剛一說急診內科，呂科長便暗道不好。
果然，一聽急診內科，劉院長剛剛多云轉晴的臉，馬上又烏云密布了。
呂科長直想抽自己一嘴巴，哪壺不開提哪壺，急診內科現在已經快成了劉院長面前的禁忌話題了。
每次院周會的時候，劉院長幾乎都要找茬點名批評王有德，奈何那家伙油鹽不進，劉院氣得不輕，他卻完全不當回事。
至于說干脆把王有德開了，或者調崗，卻不是那么簡單的事情。
一來目前急診內科主任這個職位還沒有更合適的人選。
二來正式有編制的老員工，當初來的時候簽的又是無固定期限合同，就算他是院長，想要開除也需要報請區里。
還必須是王有德真的有什么重大錯誤，才有可能被批準，像他那種還剩一年就退休的老醫生，一般都是不會批的。
劉院長冷哼一聲：“哼，急診內科？將熊熊一窩，他王胖子手底下還能有什么強兵？不會是找人虛報的吧。”
人事科長一推眼鏡，瞬間領悟了呂科長的意思，借著機會把話題往別處引：“吳佑安？那孩子我有印象，3年前面試的時候我也在場，我記得當時要不要用他大家還熱烈討論過。”
“哦？是什么情況？”劉院長眉頭一挑，“我記得那次我去市里開會，沒有參加面試。”
有門！
劉院上鉤了！
“是這樣。”人事科長大腦飛速運轉，回憶著當時的情況，“那時候他筆試的成績就很有爭議，專業知識部分是罕見的滿分，然而綜合能力測試卻只有50多分。總分雖然仍然排在第九勉強進了復試，卻有好幾個面試官看不上他。”
這個所謂的“綜合能力測試”，測試的并不是醫療水平的綜合能力，而是類似公務員考試中那種人際交往、情商、還有一些類似腦筋急轉彎的題目。
可想而知，吳佑安自然答得稀爛。
人事科長喝了口水，見劉院似乎還有興趣繼續聽，便接著說了下去：“后來的面試也是差不多，問到涉及職場智慧的問題時，不但言語磕磕絆絆，說的也是乏善可陳。可是一輪到醫療專業問題的時候，就像立刻變了一個人一樣對答如流。
“咱們的業務副院長，當時就來了興致，和他一問一答說了半個多小時……最后這孩子的成績和另一個人并列第二，那年就招兩個新人。也是副院長力保吳佑安，這才把他招了進來。”
劉院長半晌沒說話，摩挲著下巴若有所思。
隨后又問起了這兩封感謝信，當時的病人具體都是什么情況。
醫務科呂科長已經提前查過了，立刻詳盡的述說起來。
其他行政科室的頭頭們居然沒有一個嫌煩的……怎么也比挨訓好啊，一個個平時也大小職務在身，誰也不愿意讓人訓得三孫子似的。
劉院耐心聽完了診療經過，他看出來這幫老油條是想借機轉移話題。