“辛苦了，清越。”
陳婷走進辦公室，笑起來。
她今天看著有點憔悴，眼圈發黑，估計沒睡好。
一件職業套裝，坐下來笑著說道：“大家現在都津津樂道你這次在南都的行動，簡直是太漂亮了。”她說：“岳總來公司晃了好幾趟，看起來很擔憂，但是又不敢說出口。現在天天說，聽清越的準沒錯。”
“沒什么值得炫耀的。”蘇清越說：“以后這種事還是得盡量小心。因為踩不對，真的會出問題。”他說，問陳婷道：“找我有事？”
“對。”陳婷說：“我是說這次取得這么大成功，是不是要舉行一個慶功會？”
“我也想這事呢。”蘇清越說：“這段日子確實是很辛苦，需要一個放松的機會。”
聽他說，陳婷點頭。
蘇清越這個時候又道：“但是婷姐我是這么想……”
“你說。”
“慶功只是一方面，這次我們需要有一些別的東西穿插進來。”蘇清越說。
“拓展團建的一些活動。”陳婷補充。
“我的想法是，你做一下公司人員結構的摸底，還有公測成功后大家心態的調查。”他說：“具體你來設計。我希望在慶功會后搞一個拓展團建，這樣對我們后期展開工作很有用處。”
他說，陳婷聽著。
蘇清越又解釋了一下，好讓她知道自己的目的。
“主要是互聯網時代和以前不一樣。我們的父輩很多人在單位一待就是幾十年，就算性格再內向，大家也能充分了解。但現在是互聯網時代了，節奏快員工變動大，我們在完善規章制度的同時，要盡快創造員工溝通交流的環境。”他說。
陳婷點頭。
蘇清越又道：“要及時了解員工的心態，作相應的引導和措施。野蠻生長的階段，靠的是個人魅力，金錢和理想的刺激；大公司靠得是機制和文化。我們現在成長太快，在管理上就要同時并行。這個對我們管理層，對管理的相關部門要求極高，要跑得比員工快，要防患于未然……”
“沒問題。”陳婷說道：“這是好事。我本來也想說，是不是要開展一下這方面的工作。最近人事、行政、法務的人員也逐漸多起來了，我也見縫插針給他們做一些培訓。”她說，換了個坐姿：“你的提議很好，我想是不是我們把這個培訓或者拓展團建常態化？定時由公司內部各大佬，外面的專家來給員工上上課，當然不是強制的……”
“這個好，我們就從這次拓展團建開始。這個活動由你組織，就叫’我的悅道，我的大學’。我會召開一個專門的會議，讓財務給你撥出專門的資金，日常培訓和特殊階段性互動結合。無論選擇和悅道一起成長的，還是曾經在悅道工作過的，都能從我們的大家庭里有所收獲。”
“那這次就是我們的慶功會和’悅道學院’開幕，這個主題好。”陳婷說。
“那就辛苦陳院長了，哈哈。”蘇清越說著笑起來，很滿意悅道學院這個想法。
陳婷也笑起來，原本那種疲憊的樣子消失了。
“哈哈……”陳婷剛才的不開心已經消失殆盡。
“場地的話……”蘇清越覺得酒店不合適。
陳婷笑著說道：“不行就還去我姐們哪兒。說實話我覺得拓展團建，他們那里合適。”她語罷，又補充：“我們可以第一天慶功，后兩天拓展團建。都在集中在一個度假村里，相對也更好執行。”
“沒問題！就按照你說得來。”蘇清越笑起來。
有了陳婷，真的是省了他很多的麻煩。
他說著話，陳婷要離開的時候，蘇清越跟了句：“婷姐，你要注意休息。”
他如此說，陳婷先是一怔，然后笑道：“昨天晚上沒怎么睡，我以后稍微注意。”
“嗯。”
蘇清越點頭，看她離開的背影，不知怎么回事，又想起買車的時候，見到劉強和另外一個女人。他強忍住暗示陳婷這個念頭，想著這是別人的私事，自己不應該摻和得太深。
可能所有女強人都是逼出來的。
哪個女人不希望小鳥依人？
如果工作能讓她開心，暫時忘記煩惱，那么也是一件好事。
喝了口茶，開始看當天的新聞還有業界論壇。
除了常規的信息之外，還有一篇正尚網絡攜《神劍山河》前往北美，參加E3大展的新聞。
點進去看，里面說他們受到了多少歡迎。