隨時可以讓他們走人。
而楚吉翔雖然也是打工仔，但他卻是柔止投資的代表，柔止投資也是大股東，可不會怵段曉晨。
另外吵得比較多的是CFO龔柳如和COO羅文灝。
CIO楊劼濤則是性格比較沉默，很少參與爭吵。
即使有不同意見，他也通常會先在會議上保留意見，會后再去私下溝通。
龔柳如和羅文灝爭吵的原因，杜采歌最開始覺得莫名其妙。
因為龔柳如算是段曉晨的嫡系，按理說，她就算吵，也要找楚吉翔，或者找楊劼濤。
前者根本就是顏穎臻的代表，后者則也是出自遠光系，可以看做是顏穎臻的人。
找羅文灝吵個錘子哦？
不過多看了幾次，即使愚鈍如杜采歌，也算是瞧明白了。
羅文灝作為COO，運營總監，有著一攬子的計劃，然后在財務方面想更大的自由權力。
比如，最簡單的一點，他要更大數額的簽字權。
只能簽字同意3000萬以下的開支？更高金額要報CEO或CFO或者執行董事？
羅文灝當然不樂意。
對于一家娛樂公司來說，這真的是一點小錢。
如果金額不能提升幾倍，他這個COO就變成牽線木偶了，隨便一點小事都不能自己做主，要向CEO和CFO請示匯報。
而原本從制度設計上來說，他這個COO應該只比CEO低半級的，根本不用仰人鼻息。
而CFO龔柳如作為財務總監，對羅文灝的心思自然洞若觀火，不肯絲毫退讓。
畢竟，權力就這么多，一方的權力大了，別人的權力自然會縮小。
就算看明白了這些，杜采歌也沒有站邊的意思。
他對公司運營一竅不通，也沒打算去學習。
所以干脆就不插手。
用人不疑。
既然花了高薪和分紅權以及期權獎勵把這些職業經理人請了回來，就讓他們去放手施為。
一家子之間也有爭爭吵吵，更何況一個大公司呢。
或許他們吵一吵，就能形成平衡，達成一定程度的妥協。
如果因為他們的爭吵影響到了公司的運營，到時候再換別的職業經理人就行。
在這些高層們日復一日的會議中，逐夢互娛的架構基本上確定下來了。
上層是董事會（暫時不設），三位執行董事，以及幾位CXO。
然后有獨立并行的戰略發展委員會，以及直接向董事會負責的質量控制部和戰略投資部，獨立的審計部。
下設：財務部，人力資源和行政部，法務部，藝人經紀部，創意與制作部（音樂、影視等內容制作都歸口到這里），宣傳策劃部，營銷部（主管實體營銷，周邊開發歸屬這個部門），娛樂營銷部（主管內容營銷），以及發行部，客服公關部，工程部，還有海外事業部。
然后在CIO楊劼濤的強烈要求下，又設立了新媒體運營部。