《小魔女學園：魔法游行》進入了前期的籌劃階段，所有事情都在按部就班進行著。
和有合作意向的投資商交涉，接洽外包公司，劇場版的前期談論會，制定工期，發布招聘啟事等等……
大部分事情都還算順利。
除了招聘。
“如果給固定工資的話，工作室的財政能承受嗎”
顧雪的辦公室里。
顧雪坐在工作臺后，小心翼翼的問道。
三原千紗沉默片刻，委婉道：“眾籌方面的錢還沒有拿到，如果單單靠工作室的錢……短期還好，長久以來可能會出現很大的問題。”
“這樣啊……”顧雪抓了抓長發，有些頭痛。
動畫公司采用固定薪酬，確實是有很多好處的，比如說人員會穩定，人心會穩定，管理成本和交流成本會大大減少，等規模到了一定程度之后，是很恐怖的。
但，就算有那么多好處，原畫動畫工作。業界普遍還是了采用計件算錢的模式……
原因有很多。
人員流動量大，有經驗的人留不住，培養新人沒時間也沒精力等等。
其中最致命的大概就是沒錢。
顧雪也遇到了同樣的困境。
她如果沒有太多想法，還比較簡單一點。
招動畫人員，就按業界來，畫多少得多少，畫一張13塊錢，剛入職的新人還能把價格往下壓一壓，還要收指導費和管理費……
總之怎么對yuki工作室有利，就怎么來。
招進來的人，只負責指導，至于你每個月得到的錢夠不夠生活，我管你。
你能堅持就堅持下來。
有能力就晉升，沒能力就改行。
物競天擇，適者生存。
就是這么簡單。
但……
顧雪做不到啊。
她想要的也并不是把工作室的規模做到多大，她只是想要一個做自己喜歡東西的平臺，一個相對自由的創作環境而已。
而且，顧雪知道固定薪酬，所謂的“內制”也就是自己公司給自己公司的作品打工，為自己公司的作品拼命是行得通的，她不免就會想往這個方向靠，因為這樣才能穩定持續地制作高質量的動畫。
但，形成內制，擴大規模培育人才，自己培養自己的團隊，也不是嘴上說說就可以的。
這條路很難走。
瘋狂壓榨底層作畫人員，就算培養了人出來，顧雪敢保證，這些人做到一定程度之后，也一定會走人。
而且瘋狂壓榨他們，培養的效果怎么可能好……
所以顧雪想要給底層的作畫人員一個勉強能穩定生活的薪酬，再慢慢來培養，但這又涉及到了錢的問題。
直白來說就是……現在有兩道分叉口。
顧雪想讓yuki成為受制作者歡迎的“京阿尼”，而不是受企劃方或者說資本方歡迎的“節操社”。
但她沒錢！
所以，yuki工作室好像要被迫往j社或者說普通動畫制作公司的路上走了。
很頭疼……