“那襪子的銷量如何？”喬靈云笑問。
“業績倒是增長了不少，不……這不是最重要的，主要是這股歪風不能助長啊，否則長久下去，咱們的人不就變成他們的人了？”趙美美崩潰至極。
喬靈云感受著對方的焦慮，笑了一下，又問：“如果這些工人要走，就算沒有喬敏與吳善，咱們能留下他們不？”
趙美美遲疑了一下，不太確定：“這自然是不能保證的，但留下來的機率肯定要大一些吧？”
“你也不能確定對不對？”喬靈云溫和地笑著說，“不過，大部分人都是感情動物，只要我們真誠對待他們，他們便會真誠地回報我們，趙美美，你別把自己給焦慮壞了，一切順其自然吧。”
見趙美美還是不高興。
喬靈云想了個計策：“這樣吧，你明天開會時，就宣布讓大家選四個隊長出來，每個隊長帶領九個工人，而作為隊長，他既要帶領自己的團隊完成業績，當然，也有獎勵的，可以得到整個團隊的業績提成。”
領導，遲早是要培養的。
如果趁這個機會能培養出幾個也好。
趙美美不理解：“啊？你的意思是，咱們不但不制止這股歪風，還助長他們團體化？”
“團隊要做大，靠個人是不可能完成得了的，有領導帶著行動，一是能保證大家做業績時的安全性。”
“二是促進團隊與團隊之間的競爭，增加銷量。”
“三是培養管理型人才，讓他們日后擔當公司的重任。”
“畢竟，公司做大后，我們不可能什么事都能親力親為，這一步遲早要跨出的，能早一步也有好處。”
趙美美沉默了好一會。
又覺得沉默著太浪費電話費。
便道：“好吧，我先試試。不用說，喬敏和吳善肯定會帶領一隊，另外兩個隊長，我倒是更傾向于在劉微、楊媛和李巧三人中選。”
倒不是說這三人有多出色。
而是這三人對他們更感激。
這樣的人培養出來，才會有忠誠度。
“他們三人，咱們關注著就是，至于這次的隊長選拔，我敢肯定楊媛與劉微取勝不了。”喬靈云很肯定地說道。
楊媛與劉微經歷過扔襪子事件后，雖然有大的改觀，賣襪子也盡心盡力。
可一個人的性格想短時期內改變是很難的。
他們依然不擅長與人溝通……也不愛說話，并且動不動就臉紅。
這樣的人，是不適合當銷售團隊的領導者。
“那李巧呢？”趙美美聽了喬靈云的解釋，也贊同，便問另外一個人的情況。
李巧的銷售業績是不錯的，且開朗活潑，做事情利索，就是暫時業績并不是最突出的。
“明天就知道結果的事情，猜來猜去也沒意義，趕緊洗洗睡吧。”
看來，在趙美美的心中，李巧已經洗清了躥戳劉微與楊媛的嫌疑。
說完工作上的事情，喬靈云笑著聊了些別的。
并表示自己回家的時間要推遲一個星期。
要麻煩趙美美再勞累一頓時日。
趙美美郁悶極了。
她已經迫不及待想當甩手掌柜。
管理人，真累！
她更喜歡賣貨！
喬靈云剛結束與趙美美的通話，夜旭升就提著夜宵走了進來。