結果新官上任三把手燒完以后，公司風清氣正。人員干勁十足。
就連七天長假還都爭相加班。
由此可見一斑。
現在經過行政長官秋博古來集團視察以后，秦沐陽也在匯報后，正式把漢庭集團的發現戰略納入了日常工作中去。
包括到漢庭藥業公司去開現場會，對新產品開發提出新的要求，并擴大研發中心的規模。
廣泛招攬人才，同時展開和科研院所的深度合作。
并且漢庭置業組建施工隊伍，擴大漢庭置業的建筑公司，以及對于下一步的舊城改造成立項目推進組。
緊鑼密鼓的進行著。
同時秦沐陽對于集團發展的后續人力資源工作，也是提出了更高的要求。
并認命關美婷擔任集團人力資源中心總監。
全面負責漢庭集團的人力資源整體工作。并為集團未來的發展做好人力資源儲備。
從關美婷入主人力資源總監以后，秦沐陽又開始著手對集團的組織架構開始進行重新梳理。
偉人說過一句話：戰略決定了，成功和失敗的關鍵因素就是人。
現在漢庭集團的組織架構就是董事會下邊是總裁責任制。然后是集團幾個副總裁協助總裁工作。
再就是集團下屬的各子公司實行總經理負責制。
比如置業公司就是商永成在負責；
藥業公司就是楊建成在負責……
其他的公司如酒店管理公司、百貨商場公司、貿易公司等等，這些秦沐陽目前還沒有騰出精力去整合。
而架構下邊的如：財務中心、審計中心、人力資源中心、監察中心還有戰略推進中心、戰略規劃中心等部門都是直接對秦沐陽負責的。
抓住人，管好人、理好財。
讓戰略規劃有序推進的過程中，還必須接受集團監督。
而當前人的問題是第一要素，現在要招兵買馬。深挖洞，廣積糧，循序漸進再稱王。
而在下一個階段秦沐陽就要打造一支蒙古鐵騎，想要做到攻無不克戰無不勝，就必須要制定《漢庭基本法》。
邀請著名咨詢公司參與制定。
也就是漢庭集團未來的企業憲法。
處處有章可循，是用制度去管人，而不是用人去管人。
真正實現法制而不是人治。
不過現在離那一步還有一段路要走，現在秦沐陽必須把重要的部門抓在自己手里。
也許有朝一日要開始分權，放權，授權。
可是秦沐陽卻是永遠不會棄權。
并且必須保證核心部門的負責人全部由自己一手打造。
要對自己建立絕對的忠誠度。
這樣才能保證執行力到位。
而戚月蓉作為關美婷推薦的公關部長候選人，秦沐陽必須要親自面談才能下發任命文件。
“砰砰砰。”
隨著秦沐陽的請進，風姿綽約的關美婷領著一個短發女孩走了進來。
她就是戚月蓉。
戚月蓉二十三歲，川渝人。面容秀美，一身牛仔褲體恤更顯精明干練。
有著川妹子風風火火的工作魄力。
大學畢業先在報社實習。后來就來到漢庭集團公關部，逐漸被提拔為公關部副部長。
一直是關美婷的得力臂膀。