而這套員工激勵政策，是和法務部部門研究許久才最終確定的。
畢竟想要讓那些有能為，有野心的精英人才一直跟著你干，嘔心瀝血的付出自己的畢生經歷和心血，將公司當成自己的家，就必須要給出等價甚至是超出價值的利益進行交換，否則空談理想，就是耍流氓，沒有利益是留不住真正的精英人才。
所以魯海峰才會和這些精英們分享公司的巨額紅利，只有了利益之后才能將這一群人牢牢的團結在一起，一起往前發力。
再說花為，如果他們一開始沒有用這套特殊的激烈制度，根本走不到今天，也不會在今后成為漂亮國的心腹大患，不得以動用國家機器來進行打壓。
華興實驗室成立不到兩年時間，就申請了21341件專利技術，現在每天都有幾件專利誕生，除了1號實驗室開掛以外，其他的都是研究員們每天就像打了雞血一樣瘋狂研究各種東西有莫大關系。
華興2號實驗室還有一個獨一無二的規則，興趣小組制度。
例如，有三位技術宅，他們喜歡八十年代甚至更早期的老動漫，但是那些老動漫由于年代久遠，畫質十分堪憂。于是，他們三個就成立了興趣小組，聲稱要研究一套渲染引擎，專門彌補早期動漫作品，色彩和畫面細膩程度的不足，
就這，華興2號實驗室竟然還批了一些錢給他們，還可以使用超級計算機充當渲染服務器，于是，這三個技術宅，就開始在業余時間研究渲染引擎了。
如果換成別的老板，根本不會批這樣古怪的研究項目。畢竟華興科技又不是動漫公司，搞渲染也不會給公司帶來任何收益。
本著利益至上的原則，員工就應該干的比牛多，起的比雞早，睡的比狗晚，為公司創造更多價值。
然而華興2號實驗室完全不同，他們不僅有興趣小組制度，甚至連工作時間都是自由的，只是薪資跟貢獻掛鉤。
否則魯海峰僅憑華興1號實驗室，就算他擁有系統，兩年之內也不可能完成這么多項核心專利技術的研發。
一個人，再天才的人都是精力有限的，一天二十四小時，1號實驗室里面的人也不可能沒日沒夜的搞研究。
直到現在，花為驚訝的發現華興實驗室在通信基帶，半導體制造，光刻機技術和云計算領域也是頂尖的，以前拿得出手的只有鯤鵬芯片處理器和燭龍芯片處理器。
真正讓任老爺子以及花為高管重視的是華興科技進入低端機市場，花為的下一步戰略，已經瞄準了低端機市場，已經成立子品牌榮耀，他們讓路是不可能的了。