雖然于思梅故意弱化自己在最高管理委員會的存在感，但誰也沒有真的不把她當成一回事。原因其實很簡單：于思梅算是牛小強特地安排的監工，她存在的意義跟別人不同。
別看王小霜和牛秋香跟牛小強的關系更加親近，但她們只有兩個人，集團公司的事務不可能全都兼顧得到。王德水的關系網比較復雜，為人也比較圓滑世故。
只有于思梅的最為單純，她跟廠里的任何人都扯不上關系，或者說跟誰都不熟。唯一比較熟的人就只有牛小強了。
牛小強當初之所以把她安排進最高管理委員會，本來就沒打算讓她處理公務，他真正的用意是讓于思梅幫他把集團公司給盯著，具體來說是把集團公司的中高級管理人員給盯著。
一旦于思梅看到集團內部存在著什么不合理的事情，她就可以直接提出來，如果大家不把她說的話當成一回事，她就可以直接向牛小強匯報。
最高管理委員會一共只有四名委員，在這四人當中，每個人的工作其實都有分配。
王小霜主要分管財務，牛秋香主要分管政務，王德水主要分管生產，于思梅雖然并未被安排具體的工作，但她其實分管著人事。
不管在哪個單位，人事大全都是最為關鍵的一環。誰掌管著人事大權，誰就可以決定其他人的去留。于思梅被牛小強當成監工安排到最高管理委員會，該如何賦予她監工的權力呢？牛小強的解決辦法非常簡單，那就是讓于思梅具有人事的審核權。
只要她覺得哪個管理人員不稱職，她就可以直接提出自己的意見。于思梅一旦提出意見，基本就是定論，除了方東平和牛小強之外，誰都無法更改。
正因為如此，整個集團公司的人對她非常的敬畏。在這種情況下于思梅即便想要低調，也根本低調不了。
牛小強首先詢問了一下于思梅對于神農制藥廠未來發展的一些看法，這家企業是牛小強和于思梅聯合創辦的，在整個集團公司屬于第二個元老級企業，成立的時間僅次于亞洲機械廠，比四季花露水廠還要更早建立。
于思梅早就不是當初那個啥都不懂的新人了，她對于市場行情和企業管理已經有了很深入的了解。面對著牛小強的詢問，于思梅毫無保留地闡述了自己的見解。
牛小強一邊聽一邊點頭，等到于思梅說完，牛小強笑著贊許道：“于姐，你如今可是今非昔比了啊，對于市場行情了解的十分透徹，對于企業管理也是十分的在行，你剛才說的意見我覺得非常靠譜，過完年你單獨擬定一份計劃書，把你的想法全都付諸實施吧。”
于思梅剛才主要說了兩個重點，第一個是擴大神農制藥廠的產品種類，第二個是進一步加快銷售渠道的建設。
她一看牛小強完全認同了自己的觀點，不由得露出開心的笑容：“只要你覺得沒問題就行。”