關于裁員的決定，林一柏沒有認同，不過，他確實對一位新入職的開發同事不滿意，趁這個整頓的機會，把他寫到裁員名單中。
宋云飛和郭偉平一邊各自提交了一兩個人員，一邊賣力地對接城市代理人，希望從中找到大客戶，支援公司撐過這段困難的時光。
幸運的是，隨著創新大賽的宣傳，這季度新加入的，是更優質的城市代理人。盡管公司面向城市代理人收取的手續費提升了一個檔次，另加上加盟費，仍有不少商家前仆后繼。
事情并不如郭慶預料的那么困難。
林一柏一年前申請的專利剛好發下來了，公司的第一本專利授權書，亮閃閃地，為公司的信用添磚加瓦。收到專利授權書，他沒忘記給智能導游申請軟件著作權，又讓專利代理人準備智能導游的專利申請資料。
收到專利授權書，郭慶笑逐顏開，暫時忘記了資金短缺的煩惱。“我們還能申請多一些類似的證書或獎狀嗎？”
在林一柏有限的知識里，他沒想到有什么榮譽，智游自在能拿到的。
創業數年的宋云飛眼前一亮，“市政府現在力推高科技企業，政策也在扶持高科技企業。我們可以嘗試申請成為廣州市的創新企業或科技小巨人。”
“好主意。我讓黃敏兒看看有什么條件。大家到時配合黃敏兒的工作。”郭慶補充說。
公司的榮譽越多，員工就會越為公司感到自豪，客戶和用戶就越信任公司。這是正向激勵。
“嗯，必須加緊處理，說不定還能為公司減免一部分稅收。”宋云飛興奮地說。
Soga！經驗真的很有用呀！政府的消息，真的不該錯過。以前錯過了，今后一定不能再錯過。國家支持什么，我們又能做什么。不說為國效力，看著國家方針走，起碼不會走錯路。
辦法總比困難多。
這真是金句。放在哪里都適合。
目前看來，在沒有裁員消息，沒有資金短缺的消息對外公布之前，外人只看到智游自在的輝煌，看到公司蓬勃發展的趨勢，如果不深入研究，就無從知曉公司當前真正面臨的局面。就算是基層管理人員，也難以窺探其中的秘密。
郭慶暫時松了一口氣，但他還是堅持末位淘汰機制。危險不是解除了，只是沒來得那么快。公司發展到緊要關頭，此刻正是黎明前的黑暗。不，他已經看到一絲亮光了，天色從漆黑變成灰暗，天，就要亮了。就算賣房，他也應該再支撐多一段時間。